近年来，随着中国经济的快速发展和企业竞争日益加剧，越来越多的上市公司开始采取股权激励措施以留住优秀人才并提高员工绩效。其中最受关注且备受争议的一种方式就是通过实行限制性股票奖励计划。

所谓“限制性股票”即指在特定条件下获得、但不可自由转让或处置，并根据约定条件解除限售后方能自由交易的一类证券。这种形式旨在鼓励雇员长期稳定地为企业做出贡献，在保持利益共享基础上增强团队凝聚力和责任感。

然而，尽管该政策被认为有诸多好处，包括吸引与留住顶级人才、推动公司治理改革等等；但其也存在一系列问题及挑战。

首先要面对的问题之一是公平性。很多声音认为，“富者愈富”的现象会更加明显地体现在此类奖励机制中。“大老板”们通过限制性股票计划获得的收益远高于普通员工，这导致了贫富差距进一步扩大。此外，在分配机制上存在不公平之处也引发争议。

其次是激励效果问题。虽然企业实行限制性股票政策能够吸引优秀人才加入和留任，但是否真正能提升他们的绩效仍有待论证。一些研究表明，由于个体风险偏好、市场环境等因素影响，部分雇员在获得限售解锁后会立即抛售所持股份以获取利润，并没有产生长期稳定对公司价值增长的推动作用。

第三个挑战是监管与合规问题。“鲜花易败残枝难存”，很多公司面临着如何确保奖励措施有效执行并符合法律法规要求的困惑。同时，“内幕交易”、“洗地操作”等非理性行为可能成为某些职务者滥用权力或损害中小投资者利益的渠道。

除了以上种种挑战及问题外，还应该注意到：尚缺乏相关数据统计显示出具体结果；限制性股票计划可能导致员工流动率增加；以及，一些企业实行的激励政策缺乏灵活性、不符合个体差异等。

然而，尽管存在这许多问题和挑战，也有很多成功案例表明限制性股票奖励计划对于某些公司来说确实是有效且可持续的。例如，在科技领域中，“独角兽”们就普遍采取了类似措施吸引高级人才，并通过此方式留住核心团队成员。

总之，无论争议与否，现如今中国上市公司纷纷开启了限制性股票奖励计划的大门。该机制在提升企业竞争力、保障长远发展方面具备着重要意义。然而，在执行过程中需注意公平与效果并存，并建立完善监管机制以规范管理操作。只有这样才能真正实现利益共享和经济共赢的目标。