近年来，中国科技巨头阿里巴巴集团在全球范围内引起了广泛关注。作为亚洲最具价值的公司之一，其市值已超过1万亿美元。然而，在投资者们眼中，除了强大的业务实力和创新能力外，他们更加关心的是如何从这家企业获得回报。

与其他许多知名科技公司不同的是，阿里巴巴并没有选择发放股息（dividend）给持有其普通股票（common stock）的投资者。相反地，在2014年以后上市交易所时采用了一种称为ADR（American Depositary Receipts）机制，并设立特殊利润分配计划——员工奖励单位（Employee Incentive Units, 简称EIUs），成为该公司向投资者返还收益的主要方式。

根据相关文件披露显示，在ADR机制下，每份EIU代表着一个普通A类股票或B类股票等于0.01% 的权益所有权；同时也扩展到包括管理层、高级职员及核心人士身上。每当阿里达到既定财务目标时(例如净利润增长率)，将会根据计划的比例将一部分可供分配收益转化为EIUs，然后通过特定程序进行发放。

这种独特的利润分配制度引起了广泛关注和争议。有人认为，阿里巴巴采用ADR机制以及员工奖励单位是出于对国内股东权益保护不足、规避中国证监会限制等原因；也有人指责其剥夺了普通投资者分享公司成果的机会，并且加大了信息透明度方面存在潜在风险。

值得注意的是，在过去几年中，阿里巴巴每季末都会公布财报并向持有ADR或EIU 的投资者提供相应红利回报。而随着该公司业务拓展速度快速增长，在最近几次发布财报时显示其营收和净利润均呈现稳步上升态势。尽管如此，仍然许多投资者希望能看到更多细节与数据来解读这个新型派息模式是否真正符合他们预期获得高额回报。

针对外界诸多疑虑和批评声音, 阿里巴 已经开始积极作出调整与改进. 除完善ADR机制外，公司还逐步提高了信息披露的质量和透明度。此外，在最近一次股东大会上，阿里巴巴管理层表示将进一步优化利润分配计划，并加强与普通投资者之间的沟通。

尽管如此, 仍然有观点认为该制度存在诸多问题. 部分批评声音指出, 这种员工奖励单位制度使得权益不够平等; 而且对于长期持有、稳定支持企业发展的小散股民来说并没有获得应有回报.

在整个金融市场中，各家科技公司采用不同形式进行利润派送已成常态。而作为中国互联网行业领军企业，“受到美国证监会（SEC）及相关法规限制”的理由是否足以说明其选择呢？

无论是赞同还是反对这种特殊利润分配模式的人们都希望能看到更完善、公正和可靠地方式来分享阿里巴巴所取得 的辉煌成绩。未来随着全球经济环境变动以及政策调整情况下, 其探索新型红 利派发模式也许 将成为一种引领行业的创新实践。