近年来，随着全球资本市场的发展和企业竞争日益激烈，人们对于高管薪酬问题越来越关注。特别是在美国这样一个以股权为核心的金融体系中，公司经理们享受到了前所未有的巨额报酬。然而，在众多投资者眼中却存在一个长久以来都无法解答的谜题：高管薪酬是否真正与公司价值挂钩？

为了探寻其中奥妙，并且给广大投资者提供更多参考依据，我们进行了一项深入调查研究。

首先要明确一点, 高管固定工资只是他们总收入中很小部分. 大量现代企业通过向其高级管理层颁发股票期权、限制性股票和其他形式补偿方式作为绩效激励手段, 从而将他们紧密联系在一起.

数据显示, 在过去几十年里, 美国上市公司CEO（首席执行官）平均年薪增速远超普通员工。根据《财富》杂志公布的数据，2019年美国CEO的平均薪酬超过1400万美元。这一数字堪比全球其他地区相加之和。

然而, 高管们辛勤付出是否真正带来了企业价值的提升呢？

研究发现, 在大多数情况下，高管薪酬与公司市值存在着密切关系。也就是说, 当一家公司表现良好并且市场认可时，其经理人员往往会得到更高水平的报酬。

通过对标准普尔500指数中100家最具影响力上市公司进行分析后发现，在股票回购、增长率等方面表现优异的公司 CEO 获得了更为丰厚的奖励. 这些成功案例典型代表包括苹果（Apple）、亚马逊（Amazon）以及谷歌母公司字母表（Alphabet）。他们在近期都有不俗成绩，并取得了巨额利润和资本收益.

但同时我们注意到一个令人震惊并引起公众质疑声音不断扩大趋势：即使某些高管明显没有给予企业带来实际效益或者甚至导致重大损失，他们依旧能够享受到丰厚的薪酬待遇。

这其中一个典型案例是2015年发生在美国大型能源公司安然（Enron）上市之前，其CEO肯尼斯·雷恩特和其他高管通过各种手段虚增了公司利润，并将自己投资于该公司的股票套现。最终导致安然破产, 投资者损失惨重. 然而，在此期间，雷恩特以及他的团队仍从中获取了数百万甚至亿级别的报酬.

类似情况还有德勤会计师事务所与泛海控股集团合作审计造假事件、沃尔玛墨西哥行贿门等一系列企业丑闻都曝露出高管们不择手段追逐个人私利并忽视道义底线.

这些让公众感到愤慨和无法接受, 也引起外界对监管部门是否应加强对高管薪酬制度进行规范管理呼声日益提升。

根据调查结果显示：确实存在着某些企业为满足金字塔结构下层员工需要稳定收入而牺牲长期价值判断来分配更多资源给予少数高管的情况。这种现象不仅让公司内部员工感到失望，也损害了外界对企业治理和道德风险控制的信任。

在此背景下, 一些投资者倡导采取更加严格、公正和透明的薪酬政策来规范高层管理人员报酬. 比如设立独立监督委员会以及合理限制CEO 越权行为等.

然而，与此同时我们应该认识到, 高管薪酬问题并非是简单可解释或量化的事物. 其中涉及到众多因素包括市场竞争压力、个人能力水平、团队协作效果等等; 同时还有大股东利益维护方面考虑和特定国家文化习惯影响.

总之，在未来发展过程中需要进一步完善相关法规，并通过提供更全面准确信息给投资者，使其可以从整体上评价一个公司经营成果是否真正回馈于所有参与其中各类角色身上。

毕竟, 目前每年数百万美元甚至亿级别巨额奖励只分配给少数精英群体相较普通雇主贫弱的报酬待遇, 是违背社会公平正义基本原则.