近年来，中国科技巨头阿里巴巴集团在全球范围内享有盛誉。作为互联网行业的领军企业之一，阿里不仅以其创新力和市场份额赢得了投资者们的青睐，也因其独特而引人注目的员工持股计划备受关注。

据悉，在过去几年中，随着公司规模迅速扩张和IPO（首次公开募股）后上市价位大幅度增长，许多早期加入阿里并且获得员工持股权益的雇员成为百万富翁甚至千万富豪。这种现象引发了广泛关注，并使外界对于该公司及其员工所持股票具有何种特殊性产生浓厚兴趣。

首先需要明确说明的是，在传统意义下，“普通”雇佣合同很少会包括给予雇主公司所有权或参与利润分配等相关条款。然而，在像阿里这样高风险、高回报率行业中运营并吸引顶级人才时，则采取了一些非常规手段来激励员工和保持他们的忠诚度。

阿里员工所持股票具有独特性，主要体现在以下几个方面：

首先是获得途径。根据公司政策，每位新雇员加入后都可以选择购买一部分公司股票，并享受相应折扣。此外，在关键时刻或重大项目完成之际，优秀员工还会被授予额外的奖励股份作为鼓励和赞赏。

其次是长期投资计划。与许多其他上市公司不同，阿里对于员工所持股权实行了较长锁定期限制。这意味着即使某些雇佣合同结束或离职情况下也无法立即出售所有或部分所持股票。这种设计旨在确保雇员更好地理解并参与到企业战略中来，并且能够共享未来增值收益。

第三点是回报机制灵活多样化。除了通过普通的利润分享方式获取回报以外，阿里还推出了各种形式的激励计划和补偿机制，例如绩效奖金、年度红包等等。这些额外福利进一步提高了整体薪酬待遇，使得员工在公司发展中能够享受到更多的回报。

此外，阿里还为其高级管理人员提供了特殊股权计划。这些高管所持有的股票往往具有更大比例和额度，并且拥有更灵活的交易权限。这种安排不仅可以激励高层管理者继续推动企业增长，也是一种对于他们贡献与责任认可的体现。

然而，在讨论阿里员工所持股票特殊性时也必须看到其中存在着风险因素。首先是市场波动带来的投资价值变化可能导致雇员个人财富起伏不定；其次是锁定期限制会影响雇佣合同结束或离职后追求其他机会等行为自由；最后就是整个互联网行业竞争剧烈以及政策法规变化都将对相关利益产生直接或间接影响。

总之，作为中国科技巨头阿里巴巴集团旗下优秀雇员的一部分，通过参与该公司特殊设计好处丰厚、收益可观并获得忠诚奖赏成为百万富翁的机会不容忽视。然而，这种特殊性也需要雇员们在享受回报和激励的同时保持对行业动态、公司发展以及自身财务规划等方面的敏感度与警惕心。

未来，随着阿里巴巴集团继续扩大其全球影响力并进一步深化技术革新，该公司所持股票特殊性将成为更多人关注和探讨的焦点。无论是从投资者还是员工角度看待这个问题都值得反复思考，并结合实际情况进行明智选择。