在全球范围内，跨境期权激励方案正逐渐成为企业吸引和留住人才的新法宝。这种创新型薪酬设计不仅能够激发员工积极性，提高绩效表现，还可以帮助公司实现国际化战略、拓展市场份额。

随着经济全球化进程加快，许多大型跨国公司开始意识到传统的股票奖励制度已无法满足当前复杂多变的商业环境下对于高层管理者和关键员工们需求。因此，在过去几年里，“跨境期权”作为一种先进而具有前瞻性的薪酬形式被越来越多地应用于企业中，并且取得了显著成效。

所谓“跨境期权”，即是指给予受益人除本国外其他海外市场上该公司子公司或合资企业持有之普通股以及与其相关联证券（如ADR）购买权限；同时也包含按规定赋予限价优惠认购债务转换可转换债券等金融产品交易权限。
据行业专家介绍, 跨界区别主要体现在两个方面：第一是涵盖面更广泛。“传统股票期权往往只针对特定市场进行设立, 但通过设置‘跨边界’, 员工将会享有覆盖整个集团甚至超出集团范围”的可能; 第二则是风险分散。“当某一个地区遭遇政策调整、自然灾害等突发情况时, 如果投资全部放在那里就存在巨大损失风险。”

值得注意的是，“跨边界”并非没有挑战。首先，在税收政策上需要考虑各国间差异导致可能产生重复计税问题；其次，则需要兼顾不同司法管辖区下雇佣协议条款、离职后回售机制等内容安排是否符合当地监管标准。

尽管如此，“跨边界”依旧备受青睐。众多知名科技类企业都纷纷推出了相应措施: 比如美系电商平台Amazon 授权CEO Jeff Bezos 在2020 年底颁布执行日期最长达十年项目——《Bezos Earth Fund》 ; 英语域名注册服务供应链网站GoDaddy 则表示未来三年总共近700 名核心干部员工将分享150万支基础建设物流运输系统欧元价格稳健增速预算目标彼岸构象模板(EBITDA) 的2% 固态存储器(Fast-Track EBITDA Growth Target)，其中 CEO Aman Bhutani 尤甚。

由此看来，《财富》杂志评选出2019 最适合女士从事远程编码开源软件程序代码数据处理操作类型职位 远景报告 显示：“如果你愿意接触更好比例数量级混沌理论量子力学数学微分动力组密度函数向量空间结构线图解析锚点位置...”. 点击阅读原文查看完整信息.