作为一名知识渊博的中文记者，我将为您带来一篇关于员工参与公司股权激励的长篇新闻报道。在这篇报道中，我将探讨员工参与公司股权激励计划对企业和员工本身的影响。

股权激励计划是一种企业管理策略，旨在通过向员工提供公司股票或股权单位来激励和奖励他们的工作表现。这种激励机制在近年来越来越受到企业的重视，因为它被认为能够激发员工的积极性、增强员工的归属感，并促进企业的长期发展。

首先，员工参与公司股权激励计划可以激发他们的积极性和动力。当员工拥有公司股票或股权单位时，他们会更加关注公司的业绩和发展。他们会意识到自己的努力和贡献直接关系到公司的价值和股价。因此，他们会更加努力地工作，为公司的成功贡献自己的力量。

其次，股权激励计划可以增强员工的归属感和忠诚度。当员工成为公司的股东时，他们会感到自己与公司的利益紧密相连。他们会更加关注公司的长远利益，而不仅仅是眼前的短期目标。这种归属感和忠诚度可以促使员工更加稳定地留在公司，并为公司的长期发展做出更大的贡献。

此外，股权激励计划还可以帮助企业吸引和留住优秀的人才。在竞争激烈的人才市场中，公司需要提供有吸引力的福利和激励措施来吸引和留住优秀的员工。股权激励计划可以为员工提供一种长期的激励机制，使他们更有动力留在公司，并为公司的发展做出更大的贡献。这对于企业来说是非常有利的，因为优秀的员工是企业成功的关键。

然而，股权激励计划也存在一些挑战和风险。首先，股权激励计划需要公司具备稳定的财务状况和良好的股票市场表现。如果公司的业绩不佳或股价下跌，员工可能无法获得预期的回报，这可能会降低他们的积极性和忠诚度。其次，股权激励计划需要公司建立有效的管理和监督机制，以确保激励措施的公平性和透明度。如果激励机制存在不公平或不透明的情况，可能会引发员工的不满和纠纷。

综上所述，员工参与公司股权激励计划对企业和员工本身都有着重要的影响。它可以激发员工的积极性和动力，增强员工的归属感和忠诚度，并帮助企业吸引和留住优秀的人才。然而，公司在实施股权激励计划时需要注意解决潜在的挑战和风险，以确保激励措施的有效性和公平性。这样，公司和员工才能共同受益于股权激励计划的实施。