作为一名知识渊博的中文记者，我将为您带来一篇关于员工参与公司股权激励的长篇新闻报道。在这篇报道中，我将探讨员工参与公司股权激励计划对企业和员工本身的影响。

股权激励计划是一种企业管理策略，旨在通过向员工提供公司股票或股权单位来激励和奖励他们的工作表现。这种激励机制在近年来越来越受到企业的重视，因为它被认为能够激发员工的积极性、增强员工的归属感，并促进企业的长期发展。

首先，员工参与公司股权激励计划可以激发他们的积极性和动力。当员工拥有公司股票或股权单位时，他们将与企业的利益紧密相连。这种利益共享机制可以激励员工更加努力地工作，因为他们的个人财务状况与公司的业绩直接相关。员工会更加关注公司的长期发展，积极参与决策过程，并为实现公司目标而努力奋斗。

其次，员工参与公司股权激励计划可以增强员工的归属感和忠诚度。当员工成为公司的股东或股权持有人时，他们会感到自己是企业的一部分，与企业的命运紧密相连。这种归属感可以促使员工更加忠诚于企业，愿意为企业付出更多努力。他们会更加珍惜自己的工作机会，并积极参与公司文化和价值观的传承。

此外，员工参与公司股权激励计划还可以带来一系列的经济和财务利益。当公司的业绩提升时，员工持有的股票或股权单位的价值也会相应增加。这为员工提供了一种额外的经济回报，使他们能够分享公司的成功。此外，股权激励计划还可以吸引和留住优秀的人才，因为这种激励机制可以为员工提供更好的职业发展和财务回报的机会。

然而，员工参与公司股权激励计划也存在一些潜在的风险和挑战。首先，股权激励计划需要明确的规则和制度来确保公平和透明。如果激励机制设计不当或执行不当，可能会引发员工之间的不满和纷争。此外，股权激励计划也需要与员工的个人利益和风险承受能力相匹配，以避免员工过度依赖公司股票或股权单位而面临风险。

综上所述，员工参与公司股权激励计划对企业和员工本身都有着积极的影响。它可以激发员工的积极性和动力，增强员工的归属感和忠诚度，并带来经济和财务上的利益。然而，为了确保股权激励计划的有效性，企业需要制定明确的规则和制度，并与员工的个人利益和风险承受能力相匹配。只有这样，员工参与公司股权激励计划才能真正发挥其潜力，为企业的长期发展和员工的个人成长带来双赢的局面。