近年来，创业潮席卷全球各地。越来越多的人选择与他人合作并共同成立一家公司，以实现自己的商业理想和财富增长。然而，在这个过程中最复杂且具有挑战性的问题之一就是如何公平、合理地分配股权。

在传统观念中，很多企业主都倾向于按照资金投入比例进行股权分配。也就是说，谁出资多就拥有更大比例的股份。但随着时间推移和事务发展变化，并非所有参与者对公司做出了相等或类似重要贡献。

因此，在当今经济环境下，不少专家提议采用其他方式来确定股权分配方案：综合考虑每位联合创始人所能提供给企业价值及其工作量、技能水平、行业经验等因素。

首先需要明确的是，“坐享其成”的情况几乎不存在。“没有免费午餐”，任何一个成功企业背后都离不开无数日夜辛勤努力付出才得到回报。只有通过精心设计科学有效的制度安排才能使每位团队成员的努力得到公平回报。

一种常见的股权分配方法是基于角色和职责。根据每个合伙人在公司中扮演的角色、担任的职务以及所负责领域，给予相应比例的股份。这样做可以确保每位联合创始人都能获得他们应有的价值认可，并激发其更大程度地投入精力去推动企业发展。

此外，还存在其他衡量标准来决定股权分配方案：市场竞争环境、行业前景等因素也需要纳入考虑范围。例如，在一个高风险但具有巨大增长潜力且较少竞争对手存在的新兴行业里，可能会倾向于将更多股份留给那些愿意承担风险并为实现共同目标付出最多努力与时间资源者。

除了以上提到两种方式之外, 还有一些特殊情况下适用不同规则进行股权分配:

1. 初期资金供给者优先原则：当某位合伙人单独或主要负责筹集起初阶段启动资金时，则该合伙人享受额外比例上浮；

2. 业务拓展者优先原则：当某位合伙人通过其个人资源、关系网或商业智慧带来大量新客户和订单时，则该合伙人享受额外比例上浮；

3. 技术专家优先原则：当某位合伴因技能水平在公司中发挥了至关重要的作用，并且难以替代，那么他可能会获得更多股权。

然而，在制定股权分配方案之前，团队成员应该进行充分讨论并达成共识。一致同意的决策有助于建立强大而稳定的联盟，并确保每个参与者都对最终结果感到满意。

值得注意的是，无论采取何种方式确定股权分配方案，都需要考虑未来扩张和增长情景下如何处理新增加入创始团队或高级管理层等角色所引起的变动。此类问题可以提前规划并列入协议条款中, 避免日后争端及纷争。

总结起来，在选择适宜方法确定股份归属时，请记住以下几点：

1. 公正公平: 根据贡献度、工作量、技能等评价指标进行衡量；

2. 知人善任: 根据角色和职责分配股份，激发每个合伙人的积极性；

3. 风险回报：根据所承担风险及行业前景等因素进行评估，给予相应奖励。

在创业旅程中，在适当时机做出明智而公正的决策将为公司未来成功打下坚实基础。只有通过精心设计科学有效的制度安排以确保每位团队成员得到公平回报，并且能够共同分享企业带来的收益与荣耀。