近年来，随着全球经济的发展和科技进步的推动，各行业对于员工薪资支付方式也开始出现了显著差异。在过去传统的月薪制度逐渐演变成多样化、个性化的模式下，在一些国家甚至一个企业内部都可以看到不同类型的薪酬方案。

根据调查数据显示，导致这种情况产生原因主要有以下几点：

1. 文化差异：每个国家或地区都有自身独特且深厚的文化背景和价值观念。由此带来了对待金钱与财富分配上存在较明显偏好之间差距。例如，在西方社会中注重竞争与激励机制，更倾向于采用绩效奖金等形式进行额外报酬；而东方社会则强调团队合作及稳定收入，并更加关注福利保障。

2. 法律法规：各国政府通过立法手段管控并规范雇佣关系以及相关税务事宜。相应地, 能够影响公司选择何种形式给予员工报酬的政策也因国家而异。例如，某些国家规定必须按月支付薪资，并且禁止使用其他形式进行报酬；然而，在其他地区则可以选择采用小时工、计件制或者项目奖励等多种方式。

3. 行业特点：不同行业对于员工所需技能和岗位要求存在差异，从而导致公司在设计薪资方案时会考虑到这一点。比如，在高科技产业中，重视创新与知识产权保护, 通常倾向于提供较高基本工资以及股票期权作为激励手段；相反，在服务型行业可能更注重灵活性并通过小费或提成来增加收入来源。

4. 公司经济状况：企业自身财务状况是影响薪酬支付方式的一个关键因素。当公司面临困境时，往往会优先确保正常发放基本工资，并减少额外奖金或津贴支出。另一方面, 在盈利良好的大企業里，则有条件提供各类福利待遇给予员工以留住人才。

5. 市场竞争压力：随着全球化进程深入推进和市场竞争的加剧，企业为了吸引和留住优秀人才也会不断探索新的薪酬支付方式。一些创新性做法如股权激励计划、灵活工时制度以及员工福利等被广泛应用，并成为公司在招聘市场上的竞争优势。

值得注意的是, 在这种多样化薪资支付模式下, 仍然存在着一定程度上可能导致公平问题或者对个体差异较大. 对此有关部门需要加强监管并确保合理且公正地执行相关政策与规章.

总之，在全球经济发展和文化交流日益频繁背景下，雇主们采取不同形式进行薪资支付已成常态。无论是传统稳定型还是更具灵活性与契约感受型报酬方案都可以根据实际情况选择适宜方法来满足员工需求。