近日，一项关于年底双薪的调查显示，有超过80%的职场人士期待着这个每年一度的福利。然而，在众多员工中，那些拿到4500元左右月薪并且能够领取到全额13-14月份工资的幸运儿们却引起了大家特别关注。

究竟是什么原因让他们在经济困难时刻依然得以享受如此厚重的回报？记者展开了深入调查，并试图从不同角度剖析这种现象背后隐藏着怎样一个故事。

首先需要明确一点，拿到4500元左右月薪并非容易之事。根据最新数据统计显示，在我国劳动力市场上约60%以上属于低收入群体。对比而言，“高”达到“普通水平”的标准已被广泛认可为5000元/月起步。所以说，在整个社会阶层里面只有少部分人才能称得上是处于相对较好地位。

其次就要谈及该群体为何可以享受全额13-14月份工资。“十三、四险一金”是我国劳动法规定的最低保障标准，包括养老、医疗、失业和工伤等四项社会保险以及住房公积金。然而，在很多公司里面，并不是所有员工都能享受到这些福利待遇。

调查发现，那些领取全额13-14月份工资的4500元左右薪酬水平者大部分集中在某些行业或特殊职位上。例如教育培训机构、互联网企业和高新技术产业等领域对人才需求较为旺盛，因此愿意提供更好的福利待遇来吸引优秀人才加入并留任。

进一步深入挖掘后发现，在这种情况下，“绩效奖金”成为了关键词之一。“绩效奖金”的核心理念就是根据个体表现给予相应报酬激励。即便在整体经济环境走弱时期，只要员工能够通过自身认真付出与不断提升专业素质得到明显突破，则有可能获得丰厚回报。

除此之外还存在一个重要原因：地区差异性问题。据了解，我国经济发展水平差异较大，一线城市相对于二三线城市拥有更多的资源和机会。而4500元左右薪酬水平者往往聚集在一些经济比较繁荣、产业结构优化的地方。

然而，在这个看似美好的背后也隐藏着许多不可忽视问题。“高工资”固然是吸引人眼球的关键词之一，但实际上那些领取全额13-14月份工资并非全部都能真正享受到所谓“双薪”的待遇。

首先就要提及公司盈利情况与员工福利挂钩这样一个现象。由于目前社会竞争压力剧增以及行业内部激烈竞争导致企业盈利面临极大挑战，“年底双薪”成为某种程度上控制企业支出开销手段之一。

其次还存在着绩效考核标准过分苛刻等问题。“打折扣”，“暗箱操作”，甚至是将本应属于员工劳动报酬归入他项费用中进行精确计算等偷换概念行为时有发生。因此，在实际操作过程中，员工能否真正获得全额13-14月份工资也是存在许多变数的。

最后就要谈及那些年底双薪背后隐藏着不为人知的付出。在这个看似美好的回报之下，往往需要员工加班、超负荷承担任务等一系列牺牲与努力。而且，在经济环境走弱时期企业裁员风险增大，对于处于高收入水平但同时压力巨大的4500元左右薪酬群体来说未必是长久之计。

综上所述，“揭秘年底双薪：解析4500工资的奥秘”不仅仅只关注了一个现象本身，并从社会角度分析其原因和影响。无论如何，“高”并非唯一标准，我们更应该重视每位职场人士通过自身努力追求幸福生活以及价值认同感带来的满足。