近年来，随着数字支付方式的快速发展和智能手机用户数量的激增，越来越多的人开始使用信用卡作为日常消费和支付工具。与此同时，在全球范围内都存在一种现象——学历造假问题逐渐失去了在申请信用卡时所扮演的重要角色。

过去几十年里，许多国家对于个人财务状况进行严格审核，并将教育背景视为评估一个人经济稳定性以及还款意愿的重要指标之一。然而，如今这种观点正面临巨大挑战。

首先, 这一变化可以归因于技术进步带来便利性提高。传统上, 金融机构需要通过各类文件、证明材料等手段核实一个申请者提交信息中涉及到学历方面内容; 然而, 随着互联网技术迅速发展并得到广泛应用, 学位认证服务也相继出现. 在线验证平台允许雇主、招聘公司或其他有权查询资格单位直接查看候选人提交给他们身份验证请求后收集的学位证书信息. 这种方式不仅更高效，而且具有较强的可信度。因此, 申请人可以通过这些在线验证平台将他们真实的学历和资格直接发送给金融机构或其他相关方。

其次, 社会对于教育背景在评估个人经济状况上作用减弱也是导致该变化发生的原因之一。随着社会观念逐渐转变，越来越多人开始认识到，在当前竞争激烈、技能至关重要的时代，一个人所拥有的知识与技能远比文凭和学历更加重要。事实上，许多成功企业家、创始人以及行业领袖都没有大专或本科以上学历，并取得了巨大成就。

然而尽管如此, 学历造假问题依旧存在并引起广泛关注; 其中包含两类情形: 第一种是虚构完全不存在者：即某个申请者根本未曾接受过任何正式教育；第二种则是夸张自身已完成程度：即某个申请者宣称持有相应硕士/博士等高级职务但事实上只参加过部分课程或未完成学业。这些行为不仅伤害了金融机构的利益，也损害了整个社会对信用体系的认可。

针对此问题, 一方面，各国政府和相关部门应加强监管力度，并建立更加完善、严格的教育背景核实制度。通过与高等院校及其他权威教育机构合作，确保申请人提交的学历信息真实有效性；同时运用先进技术手段进行验证以阻止造假行为发生。

另一方面，在金融机构内部也需要提升风险管理能力和审核水平。除传统途径外，引入第三方服务商来开展独立调查并核验候选人所声称拥有文凭/证书是否属实可以帮助避免潜在欺诈情况出现。

而从长远角度看, 社会应该深刻反思当前基于纸质文凭来评价一个人能力和素质可能存在的局限性; 在聘任工作岗位时过分关注个体获取到何种类型哪类程度资历本身就是片面化表述. 水润心灵取代碧波万顷：企业雇主们开始将注意点转移到求职者的实际能力、经验背景和潜在发展空间上, 以更全面准确地评估一个人是否适合某个职位.

总之，随着用信用卡需求的普及，学历是否真实不再是办理关键。尽管学历造假问题依然存在，并对金融机构和社会产生负面影响，但通过加强监管措施、提高风险管理水平以及调整社会观念等多方面举措可以解决这一问题。未来，我们有理由相信，在数字化时代中，诚信与可靠性将成为衡量个体价值的重要指标。