一现职工的工资都是按月来缴纳了，而且每个月都需要按时的缴纳。如果你发现职工的工资没有发放到账的，就会影响到自己的切身利益，甚至有可能导致欠下信贷利息或者是受到法律的制裁。那么，对于一个用人单位来说，职工工资该怎么计算呢？根据法律规定，职工个人的工资水平决定了其工资的高低，如果超过了工资水平就会影响到个人的工资水平。所以一定要在工资水平的基础上，再根据当地的经济社会发展水平、自身条件等因素来确定工资水平。根据《社会保险法》规定，应当按照国家有关行业的有关规定，报劳动保障行政部门审批，保护劳动者的合法权益。职工工资的构成主体包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其职工，但都不得进行强制性的养老保险或者是其他合法的社会保险制度。工资按时缴纳，保证职工的法法权益，应首先保证符合国家规定的入职条件的正常工作。

养老保险金领取时间职工养老保险金的领取时间，在男职工60周岁，女职工55周岁，其中50岁、60周岁、65周岁的时间节点，养老金领取时间以男职工60周岁、女职工55周岁为界限。其中男职工65周岁，女职工50周岁、70周岁，以此类推，至退休年龄，失业保险金的领取时间以男职工50周岁、女职工55周岁为界限。养老金的领取金额，各地初始领取时间都不一致，详情可咨询当地社会保障局。社保医疗保险缴纳多少钱、领多少钱到达一定年龄之后能领多少钱、每月领多少钱都有所不同，一般男职工的最低月缴费基数是60元，女职工的最低月缴费基数是120元，最高的缴费基数是280元。如果大家想要知道具体的缴纳多少钱的话，可以到自己所在的社保局去询问，一般都会有专门的计算师，为自己计算出来一个数目，再根据自己的收入情况，选择最适合自己的缴费数额即可。