维思迈财经> > 企业养老保险管理的特点_养老保险

企业养老保险管理的特点_养老保险

来源：维思迈财经2022-06-15

一现养老保险制度的基础内容国家法律法规明确规定，用人单位必须为劳动者购买养老保险，同时为其提供养老保障的制度。养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一，是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。养老保险的特点有哪些？社会基本养老保险的最低缴费年限为15年，必须达到法定退休年龄才可领取退休金，即可按月领取基本养老金，但是各地的政策不同，缴费比例也不同，且缴费年数也不同，一般来说，社会基本养老保险累计缴费年限越长，退休后能按月领取的养老金就越多。养老保险的缴费基数和比例由用人单位根据职工工资水平确定，缴费基数上限是当地上年度职工平均工资的40倍，缴费基数下限是职工平均工资的60倍养老保险的缴费比例由社会保险经办机构根据参保人员缴费能力，确定，与当地经济发展水平相适应。

保证性企业为了给员工购买养老保险，保证员工的基本生活，提高了社会福利待遇，对于在职时间缴纳的保险费可以不用担心。强制性企业为员工购买养老保险，凡符合法定规定的用人单位都必须为员工购买社会保险，并且为员工办理了工伤保险，员工退休后也能得到一定的养老金。总体而言，企业可给予的补偿政策是：当年未缴纳的企业年金保险费或基本养老金的一部分可以用于补贴万分之一，该项补贴不能计入员工的工资；凡参加企业养老保险的企业，可按规定比例补偿缴费至法定工资年限后的一部分，补偿额度不得少于该企业上年度在岗职工月平均工资的515倍。由此可见，企业为员工购买养老保险，一定要遵守国家的缴费政策，不可盲目购买。以上的介绍就到这里，希望可以给大家提供帮助。

企业特点养老保险管理

【声明】维思迈倡导尊重与保护知识产权。未经许可，任何人不得复制、转载、或以其他方式使用本网站的内容。