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高温津贴发放条件？

来源：维思迈财经2022-12-04 03:00

高温津贴发放条件

高温津贴发放条件: 1.用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到40°C以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下的(不含33°C),应当向劳动者支付高温津贴。2.企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者在高温天气下作业的,按照《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》)的规定,可以享受高温津贴。

高温津贴标准

高温津贴是2012年6月国家人力资源和社会保障部发布的《防暑降温措施管理办法》规定的。根据这个办法,用人单位安排劳动者在35°C以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下的,应当向劳动者发放高温津贴。高温津贴标准以作业环境为依据,按月发放。高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分,该发不发属违法行为。根据《防暑降温措施管理办法》,用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

什么是高温津贴

高温津贴,是指用人单位对职工在夏季高温天气期间安排其作业所依法支付的工资。《防暑降温措施管理办法》中规定,高温津贴的发放条件为用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35°C及以上),露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下的(不含33°C),应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴标准由省级政府或行业主管部门制定,并根据当地经济发展及天气情况进行调整。目前,上海、江苏、浙江、安徽、江西、山东、河南、湖北等8省市已出台了高温津贴的具体标准。

条件标准津贴发放高温

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