在职职工单位有义务为其缴纳社保，社保主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。许多职工因为有了社保，觉得没有必要再购买商业保险。真的是这样吗?其实不然。社保保障的范围和力度都极其有限，商业保险是对社保的有力补充。对于消费者来说，疾病和意外都有可能降临，而补充一份商业保险，可以很好的应对这些风险带来的冲击。那么，在有社保的情况下，怎么买保险最划算呢?案例回顾：本人男，今年 31岁，月收入 3000左右，有社保，此外还有一份瑞泰安康之选两全保险（买了一年了，每月 200多（想找一个保的全面一点的，可以涵盖社保辐射不到的地方，最好包含意外，重疾，理财方面。麻烦专业人士帮忙设计一个方案，谢谢。专家回

最底层的是意外方面，因为我们最难防的就是意外，人生是没有“天气预报”，意外无处不在，但意外险也是商业中保费最低的一种保险，一年 120元左右就可以拥有 10万的意外伤害保障， 1万的意外医疗，像意外身故，残疾，烧伤还有意外产生的门诊或住院费用，都是能得到报销的。往上一层就是疾病方面的，疾病分重大疾病和普通疾病。平安的重大疾病保险是一次性提前给付型的，而且保额是可以累加，是社保最有力的补充。而一般手术或者住院也可以通过一些健康险去取得报销。再往上面的层次就是规划将来子女教育或者自己养老金了。一般来说，年缴保费占年收入的 10到 20倍左右为宜，保额在年收入 10到 20倍为宜，投入太少了，万一发生风险，起到的经济补偿可

一般情况下，单位和职工应当以职工实际工资收入总额为基数缴纳社会保险费，也就是说包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资性收入等，参保人员的个人缴费按照规定从个人所得税应纳税所得额中扣除。而现实中，南京有近半参保者是按照最低标准缴纳社保费的，其中一些单位少报、漏报缴费基数。最低工资标准包括个人缴的社保费最低工资标准不包括：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除以上不包括的内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。这意味着，最低工资标准包含