近日，一场关于中信银行信用卡的面签终审引发了广泛争议。据悉，在这次面试过程中，许多申请者遭遇到了前所未有的困境和挫折。

事情起源于数月前，当时中信银行宣布将开展针对个人客户的新型贷款产品，并举办全国范围内大规模招聘活动。作为其中之一的核心项目——“金融伙伴计划”，该计划旨在选拔并培养优秀人才成为公司高级管理层或专业技术骨干。

然而，在经历了繁琐而漫长的筛选流程后，最令参与者意想不到、也备受诟病的是那几天紧张而艰辛的现场面签环节。无论是从报名开始还是通过初步审核进入复试阶段再到最后决定是否被录取等各个环节都需要候选人投入大量时间和精力进行准备以及应付考验。

根据我们采集来自网络平台上发布出来实际案例, 我们可以看见很明显的一个趋势: 很多申请者在面签终审环节中遭遇到了种种问题。有人抱怨称，该银行对于个人隐私过分追求，并要求提供一些不必要的资料以及进行突如其来的财务调查；还有一部分申请者表示，在当天长时间等待后才得知自己无法参与面试，原因却没有明确解释。

其中最令众多受影响者愤慨和失望的是那些经历“背景审核”阶段而被淘汰出局或拖延处理结果至今尚未收到答复。这样严苛并耗时漫长、缺乏透明度和公正性的流程引发了广泛关注和争议。

我们记者采访到了几位曾经参加过此次选拔活动但最终没能通过面签终审环节（以下简称失败申请者） 的候选人, 他们向我们描述道：整个选择程序看起来非常专业化, 然而各项操作都十分机械刻板; 非常繁琐冗余重复填写表格反馈信息导致大量浪费时间精力；同时也存在着某些组员态度恶劣傲慢, 甚至公然质疑候选人的资历和能力。

对于这些指控，中信银行方面并未给出明确回应。但是根据我们记者与一位匿名知情员工进行交流后获得了更多信息. 据该员工透露称：“在选拔过程中，有时会受到上级领导或其他权威机构的干预，在某种程度上影响了最终结果。” 这也引发了外界对于是否存在内定、关系网等不正当操作方式的担忧。

此次事件曝光之后，众多参加面签终审环节却被淘汰或遭遇困境而没有收到合理解释及答复的失败申请者们开始组成群体，并通过网络平台集结起来表达自己诉求。他们要求中信银行重新检视整个选拔程序以及相关政策规则，并提供一个公开透明、具备可持续性改进空间且尊重每位参与者努力付出和时间投入的选择模式。

除此之外, 我们还联系到部分顺利通过面试审核阶段并成功录取为“金融伙伴计划”成员（以下简称胜利申请者） 的候选人. 他们普遍对于选择流程中的不公平行为表示谴责, 并呼吁银行方面尽快给出解释和合理化处理方式. 一位胜利申请者在接受采访时说道：“我们希望能够看到一个更加开放、透明且具备社会责任感的选拔模式。只有这样，才能真正体现金融机构应该拥有的专业形象。”

针对此次事件，相关市场监管部门也已经开始介入调查，并要求中信银行提供详细情况以及相应说明。

无论最后结果如何，在竞争激烈而复杂多变的职场环境下，这起事件无疑引发了人们对企业用人标准与程序是否公正、透明性是否足够等问题进行深思。同时也迫使着金融机构重新审视自身管理运作模式并做出改进。

未来，“面签终审”将成为公司选拔过程中需要重点关注和改善之处。唯有建立更加科学合理和高效可靠的评估手段，扩大候选人参与度以及确保整个程序操作符合法律规范原则等措施得到实质落地执行 ，方能满足广大求职者的合理期待和社会对于公正选拔的需要。