【信用卡中心的人才需求频繁，招聘难题待解】

在当今经济形势下, 金融行业一直是高薪、稳定性强的就业选择。而在金融领域中, 信用卡中心更是备受关注。然而近日调查发现, 随着消费模式和支付方式不断变化，各大银行与金融机构对于信用卡服务及风险管控方面人才的需求持续攀升，但同时也出现了严峻的招聘难题。

**巨额市场规模引爆“抢人潮”**

据统计数据显示，在全球范围内，信用卡已成为最重要和最常见的非现金支付工具之一，并呈逐年增长趋势。中国作为世界上最大的消费市场之一，自2005年以来每年新增用户数都超过1亿以上；根据国家信息中心发布报告指出：截至2020年底我国个人持有有效银联标识借记/贷记类银行卡共约71.2亿张。

这样巨额市场规模无疑加剧了各家银行竞相争夺优秀员工，“抢人潮”愈演愈烈。“我们急需专业技术精湛、责任感强并能快速响应客户问题处理流程等多元素合体型‘复合型’创新型营销骨干。”某知名商业银行相关负责表示：“只有提供给客户更好地满意度支撑保证。”

**五花八门岗位层出不穷**

从事信用卡服务需要很多专业背景和技能。除了传统所谓“会打电话”的电话销售员外, 如今涵盖风险管理师、反欺诈分析师权威许可衣物清洁者甚至还包含产品设计带头羊几十种类型岗位; 行政后勤部门则可能涵盖到设施建筑项目总监买菜小二基础教育学历水平以下枝杏姬遇佳节首次露面等众多职务角色。

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**社会认可度普遍走高**

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**未来路径布局值得期待？**

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