共3条回答来源：维思迈财经2023-06-07
2023-06-07 22:01活跃答主
根据中国劳动法和社会保险法规定，员工因病需要请假治疗时可以享受病假保险待遇。在病假期间，公司应该给员工按照规定发放工资，保障员工的基本生活需求。同时，公司需要根据国家相关规定缴纳员工的社会保险费用。具体的病假和工资待遇标准可以在所在地的劳动和社会保险部门进行查询。
2023-06-07 22:01活跃答主
病假社保是指社会保险制度规定的一种保障，其中包括病假及其工资待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工在病假期间，企业仍需按照规定支付本人的工资，企业也应按照规定缴纳本人的社会保险费。病假期间的工资待遇，一般按照职工本人的正常工资支付，但也有一些特殊情况，如职工所在企业有调整工资的规定，则按照调整后的工资标准支付。职工在病假期间，企业也应按照规定缴纳本人的社会保险费，即以职工本人的正常工资为依据，按照社会保险法规定的比例缴纳社会保险费。社会保险费的缴纳，是由企业和职工双方承担的，企业应按照社会保险法规定的比例缴纳职工的社会保险费，而职工也需按照规定缴纳自己的社会保险费。
2023-06-07 22:01活跃答主
法律分析：不合法的，请假的还是公司员工，公司不给交社保违反了有关规定。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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