社保是国家规定单位必须要为员工缴纳的一项社会保障政策，所以基本上人人都会有一个社保账户，社保每月总缴纳金额分为两个部分，一个是参保人员自己缴纳另一个则是单位缴纳部分，所以每次发工资时都会扣除一个保费。社保的缴纳也分为两种情况，一个是由用人单位代扣代缴，另一个是用人单位代缴。哪些保险需要个人缴纳社保?社保费用由单位和个人共同承担，个人部分按照个人的上年月平均工资收入，按一定比例进行缴纳。其中，个人部分将按照个人的上年月平工资 8的 2乘以各地区的平均工资水平不同对于个人的上年月平均工资高于各地区的平均工资水平不同;单位的平均工资水平高于个人的上年月平均工资水平。个人缴纳社保的需要确定自己的

二、个人缴纳社保政策规定有哪些 1、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为 20. 8（其中 8. 2（当地上年度在岗职工平均工资为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为 20. 2（其中 8. 2（建立个人帐户）； 2、养老保险方面，自由职业者，个体户参保，可以选择只建统筹基金，不建个人帐户，按当地上年度月平均工资的 4. 2（也建个人帐户）；也可以选择按当地上年度月平均工资的 8. 2（建立个人帐户！职工参加医疗保险是单位承担 6. 2（个人承担 2）； 3、在办理结束养老保险手续后，带着已办理的养老保险手续，以及相关证件，到当地的医保中心办理缴纳医疗保险； 4、养老保险

一般来说，单位和职工应当以职工实际工资收入总额为基数缴纳社会保险费，也就是说包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资性收入等，参保人员的个人缴费按照规定从个人所得税应纳税所得额中扣除。而现实中，南京有近半参保者是按照最低标准缴纳社保费的，其中一些单位少报、漏报缴费基数。最低工资标准包括个人缴的社保费最低工资标准不包括：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除以上不包括的内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。这意味着，最低工资标准包含了