近年来，随着经济的快速发展和劳动力市场的变化，越来越多企业选择雇佣短期员工以满足灵活用工需求。然而，在享受灵活就业带来便利的同时，许多短期员工却面临着一系列与社会保险相关的问题。

在中国这个人口众多、劳动法制健全但执行仍有待提高的国家里，为了确保每位劳动者都能获得应有的权益和福利，并建立起公平、可持续发展的就业环境，《中华人民共和国社会保险法》于2003年颁布实施。该法规定了各类职工参加基本养老、医疗、失业及工伤等社会保险项目是他们合法权益之一。

然而对于那些从事短期或非常规性质岗位并频繁更换雇主或单位地点（以下简称“短期员工”） 的群体而言，并不容易享受到相同程度上完善覆盖范围内所有兼具缓解风险功能与给予补偿的社会保险制度。

首先，雇主在招聘短期员工时应当明确告知其相关福利待遇和社会保险政策。根据《劳动合同法》第17条规定，用人单位与劳动者订立或变更劳动合同时，应当书面约定有关事项，并提供相对真实、准确的信息。然而，在现实中存在着一些企业未能充分履行这一义务甚至故意隐瞒信息以获得经济上的便宜。

其次，为了解决这个问题，《国家发展和改革委员会等十部门关于促进灵活就业健康发展若干意见》（以下简称“《意见》”）自2019年起开始施行。该文件强调了加强对雇佣短期员工参加社会保险权益保护的监管力度，并要求各级人力资源社会保障部门积极推广并完善普惠性服务模式。

此外，《意见》还鼓励建立多元化缴费方式及适配不同类型岗位特点的灵活退休金计划以满足不同群体需求；并呼吁通过技术手段来提高参保登记、费用缴纳等方面的便利性，以促进短期员工参保积极性。

然而，《意见》实施一年多来效果如何仍有待观察，一些问题也逐渐浮现出来。首先是监管力度不足，在许多地区和企业中，并未能有效执行《意见》所提及的措施；其次是信息传达不畅，很多短期员工对于自己享受社会保险权益相关政策并不了解或者存在误解；最后是制度建设滞后导致灵活退休金计划尚未普遍推行。

为了改善这种情况，专家学者们提出了几点建议：首先加大宣传力度, 提高雇佣单位和劳动者对于社会保险政策的知晓率; 其次完善法规体系, 对违反招聘公平原则、随意裁撤合同、恶意欺骗等行为进行严厉处罚; 最后要注重培养与引导雇主履行义务的良好氛围.

总之, 雇佣短期员工在享受灵活就业带来便利同时应当获得相应福利待遇和社会保险权益。而要实现这一目标，需要政府、企业和个人共同努力，加强监管与宣传教育工作，并逐步完善法律体系和制度建设，为短期员工提供更好的社会保障服务。

只有通过各方联动合作，在确保灵活就业同时也能够兼顾到员工福利的前提下, 才能形成一个公平、稳定且可持续发展的劳动市场环境。