近年来，我国人口老龄化问题日益突出，随之而来的是庞大的养老需求。然而，在当前社会养老体系中存在着一个巨大的漏洞——保险养老金缺口。面对这一挑战，政府、企业和个人都在积极探寻解决方案。

据统计数据显示，目前全国范围内参加基本养老保险的职工已达到数亿之多。但令人担忧的是，在退休后能够获得足够存活所需支出水平（即替代率）的退休金却相当有限。根据相关研究机构发布报告指出，我国城镇居民基本养老保险制度中平均每月领取待遇为3000元左右, 而世界银行建议合理替代率应该在60%以上。

造成这种情况主要原因有两点：第一点是现行社会保障体系设计上存在不足；第二点则来源于长期以来低收入阶层由于经济压力无法及时交纳较高额度地个人账户储备资金额外还没有其他途径进行投资增值。

在政府层面，相关部门已经开始着手制定相应政策来填补保险养老金缺口。首先，加大财政投入力度是解决问题的一种途径。通过增加国家对基本养老保险的资助额度和改进社会统筹机制，可以提高退休人员待遇水平并减轻他们的经济压力。其次，在完善现行体系之外也需要引导推动个人商业性养老保障市场发展，并鼓励企事业单位建立自己的职工年金计划。

与此同时，在企业层面上也有诸多措施可供选择以填补这一缺口。例如，提升员工福利待遇、优化薪酬结构等方式都能够吸引更多优秀人才留下来为公司服务，并且激励员工主动参与到商业型养老保障中去。

另一个关键点则是个人责任意识培育和理财知识普及。由于我国长期存在"子女赡养父母"传统观念, 因此很多民众乐观地认为只要将希望寄托给儿女就足够了. 然而，随着社会发展和家庭结构的变化，这种传统观念已经不再适用。个人应该提早规划养老金，并通过购买商业性保险产品或者其他投资方式来填补缺口。

同时，在加大政策支持力度的前提下还需要完善监管机制, 以确保市场健康有序运行。目前我国商业养老保险市场仍处于起步阶段，存在一系列问题需要解决：例如信息披露不够透明、风险评估体系尚未建立等。只有在良好的监管环境中才能真正促进商业型养老保障市场稳定可靠地发展。

总之，在当前形势下解决保险养老金缺口是全社会共同面临的挑战与责任。政府、企事业单位和个人都应积极参与到改革过程中去，并采取合理有效措施来推动相关工作落地实施。只有如此，我们才能为广大退休群体提供更加稳固可靠的生活基础并维护社会长治久安所需。