近年来，中国社会保障体系不断完善，其中七险二金制度备受关注。这一制度涵盖了职工基本养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障，并包括住房公积金和补充医疗保险两个额外福利项目。然而，很多人对于七险二金制度背后的历史渊源及其运行机理知之甚少。

为此，《新闻时报》记者进行了深入调查与分析，在专家学者的帮助下逐层剥开这一庞大而复杂的社会保障体系面纱，力图揭示出它诞生以及发展至今所经历过程中隐藏在幕后的种种变迁。

据悉，早在20世纪50年代末期，在我国实施计划经济并加强集体化建设阶段，“单位主义”便成为当时推动决策形成和执行方式最具影响力因素之一。各企事业单位被赋予了相应责任范围内提供员工全方位安全保障待遇任务。

然而，由于计划经济体制下的各种限制和不足，这一保障方式并未得到充分落实。改革开放以后，我国社会经济发展迈入快速增长期，人民群众对于更好生活质量的需求日益提高。

为了满足广大职工在基本医疗、退休金等方面的合理诉求，并推动劳动力市场健康有序发展，《中共中央关于进一步完善城乡居民基本医疗卫生制度若干意见》《全国失业保险条例》等政策法规相继出台。与此同时，在地方政府积极探索和尝试之下，“七险二金”开始逐渐成型。

专家认为，“七险二金”的设立旨在建立一个全面覆盖、多层次、可持续发展的社会保障体系。其中，“七险”包括：养老保险、“两项补贴”（即住房公积金和补充医疗保险）、失业保险、工伤保险及其它福利项目；“二金”则指企事业单位缴纳给员工个人账户上用作退休金和住房公积金的资金。

然而，七险二金制度实施过程中也面临一些挑战与问题。首先是参保人员涉及范围广泛，包括城乡居民、农村劳动力等不同群体，如何确保覆盖率以及缴费比例的合理性成为一个亟待解决的难题；其次是运行机制方面存在改进空间，需要加强政府监管和社会组织参与，并建立更加科学有效的风险分担机制。

此外，在养老领域，“守得住”、“用得好”都成为了摆在我们国家面前尚未完全解决但必须正视并寻求突破之处。专家呼吁应该深化对于养老服务业发展模式创新、匹配职工需求多样化等方向进行探索，并提出相关政策法规以引导市场健康有序发展。

值得注意的是，《新闻时报》记者还就“七险二金”的可持续性影响因素进行了调查采访。据统计数据显示，在我国经济转型升级背景下，“三高一削减”，即生育水平上升、医疗费用增加、人口老龄化等问题，已经对社会保障体系造成了一定冲击。

为此，《新闻时报》记者采访到多位专家学者，并就提高缴费率、建立统筹机制以及推动各项政策法规的创新进行深入探究。他们认为，在七险二金制度未来发展中应该更好平衡收支关系，确保可持续性并适当回馈参与方。

总的来说，“七险二金”作为我国现行最重要也是最基本的社会保障模式之一，其背后有着复杂而庞大的历史渊源和运行机理。只有深入解析这些因素，并积极寻求改进与创新路径，才能够使得整个系统更加科学完善地服务于广大劳动群众。