近年来，随着经济形势和工作环境的变化，越来越多的人选择灵活就业。与传统雇佣关系不同，灵活就业者以自由职业、兼职或合同工等方式从事工作。然而，在享受灵活性和自主权的同时，他们也面临一系列社会保障问题。

1. 社会保险覆盖：对于大部分常规员工来说，社会保险是必备福利之一。但对于许多灵活就业者而言，并没有像正式员工那样全方位地享受到各类社会保险待遇。例如医疗、失业、养老等领域往往存在缺乏有效制度覆盖的情况。

2. 职场安全风险：相比起稳定获得固定收入的雇员身份，《创见》调查显示，在中国约有40%以上用户为“非标准”用人单位提供服务。“非标准”用人单位包括个体户企業家, 自由承揽商及其他无法被视为"正式" 雇佣关系中所涉及角色; 这意味着在岗位流动性、工资待遇和职场权益等方面，灵活就业者的安全风险更高。

3. 职业培训与发展：传统雇员通常能够获得公司提供的内部培训机会，并且有较为明确的晋升途径。然而，对于灵活就业者来说，缺乏稳定单位支持意味着他们很难获得同样水平的职业培训和发展机会。这可能导致技能更新不及时以及在竞争激烈行业中处于劣势地位。

4. 社交保障网络：除了经济上的保障外，社交关系也是人们获取资源和信息最重要渠道之一。正式雇佣关系下可以通过企業组织或团体建立起相应圈子, 灵活就业者则需要自己积极主动去寻找合作伙伴并创建属于自己专属社群; 这无疑给个别创造力强但沟通拓宽度限制性大些领域能带来挑战

5. 法律法规保护：由于没有明确定义，“非标准”用人单位与灵活就业形态容易出现模糊界线，给雇佣关系带来法律上的不确定性。这可能导致灵活就业者在劳动纠纷、工资支付等方面缺乏有效保护。

针对以上问题，相关部门和社会团体正在积极探索解决方案：

1. 推进制度改革：政府可以加快推进社会保险制度改革，为灵活就业者提供更全面的覆盖范围，并建立相应机制确保其权益得到充分保障。

2. 建设多元化服务平台：通过打造在线职业培训平台、共享经济服务平台等方式，为灵活就业者提供专属的技能培训与发展机会，并创造更广泛的交流合作空间。

3. 加强宣传引导：向灵活就业者普及相关法律知识以及维权途径，在他们遇到问题时能够主动寻求支持并有所依据地行使自己的权利。

4. 促进组织互助网络搭建：鼓励成立各类行内协会或个人群体, 灵活从事同一领域工作者可进行资源分享、信息沟通和合作共赢, 这将增强他们的社交保障网络。

灵活就业已经成为现代职场发展趋势中不可忽视的一部分，相关政策和制度也需要与时俱进。只有通过全面关注灵活就业者的权益和需求，并采取相应措施加以保护，才能构建一个更加公平、稳定且包容性强的工作环境。