2021年最新版劳动合同法全文，详解劳动用工规范！

第一章 总 则

第一条 为了规范劳动用工关系，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据宪法和法律的规定，制定本法。

第二条 劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。

第三条 劳动合同应当遵循自愿、平等、协商一致、诚实信用的原则，不得违背法律、行政法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。

第四条 用人单位应当根据生产经营需要，按照国家规定的资格、技能要求和工作经验要求，采取公开、公平、择优的方式招用劳动者，不得以种族、性别、宗教信仰、残疾等为由歧视招用或者解雇劳动者。

第五条 用人单位应当按照国家规定的劳动者权益保护标准，履行与劳动者签订的劳动合同，不得违反法律、行政法规和劳动合同的约定，侵犯劳动者的合法权益。

第六条 劳动者应当具备相应的职业素质和能力，遵守劳动纪律、安全卫生制度，按照约定的要求完成工作任务。

第七条 国务院人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当加强劳动用工监管和服务，保障劳动者和用人单位的合法权益。

第二章 劳动合同的订立、变更、解除

第八条 劳动合同的订立应当采用书面形式，并至少载明以下内容：

（一）劳动合同的名称；

（二）劳动合同的期限或者无固定期限；

（三）用人单位和劳动者的姓名或者名称、住所或者营业场所；

（四）劳动合同的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假；

（五）劳动合同的劳动报酬；

（六）社会保险、福利待遇；

（七）劳动保护、劳动条件；

（八）违反劳动合同的责任和法律责任；

（九）劳动合同变更和解除的条件。

第九条 劳动合同应当在用人单位和劳动者双方共同确认后生效。

第十条 劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定，不得违反法律、行政法规的规定。

第十一条 用人单位将劳动者派遣给另一单位工作的，应当与劳动者签订书面劳动合同，并应当向派遣地的劳动行政部门备案。

第十二条 劳动合同的变更，应当采用书面形式并由用人单位和劳动者双方协商一致。用人单位变更劳动合同的，应当提前告知劳动者，并在变更生效前与劳动者重新确认劳动合同。

第十三条 劳动合同解除应当采用书面形式，并至少载明以下内容：

（一）劳动合同的名称；

（二）用人单位和劳动者的姓名或者名称、住所或者营业场所；

（三）劳动合同解除的事由；

（四）劳动者在用人单位工作期间的表现；

（五）解除劳动合同的日期；

（六）劳动者的经济补偿等问题。

第十四条 劳动合同解除应当依法进行，不得违反本法的规定和法律、行政法规的规定，不得歧视劳动者，不得损害劳动者的合法权益。

第十五条 用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依法承担法律责任。

第三章 工 时

第十六条 国家规定的工时标准是每日工作不超过八小时，平均每周工作不超过四十四小时。但是，因生产特点和技术特点需要延长工作时间的，应当经过劳动行政部门和工会的协商，报省、自治区、直辖市人民政府批准，并严格保障劳动者的身体健康。

第十七条 用人单位应当采取措施，保障劳动者的休息休假权利，其中，带薪年休假为劳动者应当享有的权利，并应当按照国家规定予以实施。

第十八条 用人单位违反劳动法规，以加班费、奖金、津贴等方式规避支付劳动者加班费的，应当依法承担法律责任，并应当支付劳动者加班费。

第四章 工 资