2023-07-11 07:00活跃答主

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1、好好准备相关法律文书，劳动争议案件，一般劳动仲裁委会受理的;

2、万一不受理，你可以要求该仲裁委出具书面的不予受理通知书，去法院起诉该用人单位。

3、没有书面劳动合同的话，需要你举证证明你与公司之间存在事实劳动关系，这是劳动仲裁的基本前提。所以，你需要收集、提供能够证明你与公司之间存在事实劳动关系的充分证据。

4、如果你在法律要求的时限内申请，并提供了充分证据，而人事劳动争议仲裁委员会不予受理的话，你可以要求其出具书面的不予受理通知书，然后以劳动纠纷向人民法院起诉公司。

一、辞职了公司不发工资怎么办

(1)首先要确认或者证明你和公司之间的雇佣(劳动)关系，一定要提供出确凿的证据比如上下班时的打卡记录、工作日报“、与公司签订的劳动合同等等；

(2)在雇佣(劳动)关系确认之后，可要求公司补发之前所拖欠的薪资以及补缴各种社会保险等；

(3)公司在解除与劳动者的劳动关系时，一般情况下，须得提前一个月或者更长时间进行通知，如果没有提前通知到相关的劳动人员应当支付一个月或者两个月的薪资作为补偿；

(4)如果用人单位不与劳动人员签订书面劳动合同的话，不止付一倍工资，而要付双倍，故自劳动者上班时间开始一个月内，用人单位应当与劳动人员签订书面劳动合同协议；

(5)如果公司在解除劳动合同时发生违法行为，可以要求其支付一定的金额作为经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。

建议请及时搜集相关的证据，合法合规的向单位所在区域内的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行相应的义务。当然如果对劳动仲裁的仲裁结果有不满意，可以在拿到仲裁书后规定的时间里面(一般是两星期左右)去法院起诉所在公司。

二、遇到劳动纠纷了怎么办

1、没签合同、没买社保、随意降薪，这些以前看似平常的动作，都是违法的，企业要赔偿劳动者相应的损失。一旦合法利益受到损害，只要及时收集证据，运用法律武器，就能避免吃亏。

2、遇到劳动纠纷可以直接到当地劳动局反映情况，经审查后符合规定的，劳动监察部门会进行调查，责令企业作出改正，甚至进行处罚等。一般2个月内可以完成。维权成本几近于无。

3、发生劳动争议后，可选择4种方式解决：（1）劳动者与用人单位协商；请工会或者第三方共同与用人单位协商达成和解协议。（2）当事人向调解组织申请调解。（3）当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）当事人向人民法院提起诉讼。

上述步骤并非每个步骤都要经过，我国法律法规只规定了提起劳动仲裁是向法院提起诉讼的前置条件，其他步骤可选择适用。

4、虽说法律法规规定了因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。想要证明自己的观点需有充分的证据，如证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的，如果没有劳动合同，可以出示打卡记录、工资条、为公司代发快递的快递单等等作为证据。

5、聘请律师处理劳动纠纷，事半功倍。律师的专业水平对于成功解决纠纷起到很大帮助，律师函及其他文书，更是有震慑作用。

6、劳动纠纷也是有法律保质期的，过期可就不会受法律保护了。劳动仲裁申请时效要注意，劳动者在遇到劳动争议时，要特别注意不要错过一年的劳动仲裁时效，切忌轻易地放弃申请劳动仲裁的权利。法律不保护睡在权利上的人，遇到侵害自己权益的不良企业，一定要及时维权。

7、在劳动仲裁程序中也有调解程序，要抓住调解机会，进入劳动仲裁程序或诉讼程序之后，在审理程序当中均有一个调解程序，这个调解程序也是化解纷争的好机会。劳动者应当抓住此次调解机会，适当地退让，积极协商处理。

8、注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。

9、劳动者如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服的，可以在规定的时限内向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依据民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，实行两审终审制。法院审判是处理劳动争议的最终程序。

10、如果真的遇到劳动纠纷，而且您还是处于弱势的劳动者一方的时候，这里还要特别提醒您一句，还可以试着申请国家免费的法律援助，寻求专业律师的帮助，总之不要着急，记住保管好相应的证据，比如双方签订的合同、工资条等可以证明双方劳动关系的材料，如果协商不成，就果断采取法律的武器来维护自己的权益吧。

法律依据：

《劳动合同法》

第三十六条

协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前通知解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2023-07-11 07:00活跃答主

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社保仲裁不受理主要存在以下情形：1. 社保办理不符合规定，如未按时足额缴纳社保费等；2. 社保争议已经属于劳动争议，在劳动争议调解处理中；3. 社保争议已经超过法律规定的诉讼时效期限；4. 社保争议不属于社保行政管理部门管辖范围内。

2023-07-11 07:00活跃答主

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社保仲裁不受理是指，当一方向另一方提起社保纠纷时，由于社保法律法规的规定，仲裁机构不予受理。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国仲裁法》的规定，社保仲裁不受理的情形主要有以下几种：一、社保待遇纠纷不属于仲裁范围：根据《中华人民共和国仲裁法》第六条规定，仲裁机构不受理有关社会保险待遇纠纷的仲裁。二、社保待遇纠纷已经提请行政机关处理：根据《中华人民共和国仲裁法》第六条规定，当事人已经提请行政机关处理社保待遇纠纷的，仲裁机构不受理。三、社保待遇纠纷涉及其他有关法律法规规定的事项：根据《中华人民共和国仲裁法》第六条规定，当事人因社保待遇纠纷涉及其他有关法律法规规定的事项，仲裁机构不受理。四、社保待遇纠纷涉及刑事责任：根据《中华人民共和国仲裁法》第六条规定，当事人因社保待遇纠纷涉及刑事责任，仲裁机构不受理。以上就是社保仲裁不受理的情形，希望能够帮助到您。