2023-07-11 07:00活跃答主

本回答被提问者采纳

雇主责任险是一种保险，旨在保护雇主免受因雇佣员工而产生的法律责任。它提供赔偿，以抵消因雇主行为而导致的损失。赔偿标准一般包括：1. 医疗费用：雇主责任险可报销雇主因雇佣员工而导致的医疗费用，包括但不限于治疗费用、住院费用、药品费用等。2. 死亡费用：雇主责任险可报销雇主因雇佣员工而导致的死亡费用，包括但不限于死亡赔偿金、社会保险金、葬礼费用等。3. 人身伤害费用：雇主责任险可报销雇主因雇佣员工而导致的人身伤害费用，包括但不限于失能赔偿金、社会保险金、护理费用等。4. 物质损失费用：雇主责任险可报销雇主因雇佣员工而导致的物质损失费用，包括但不限于财产损失赔偿金、拆迁费用等。此外，雇主责任险还可报销雇主因雇佣员工而产生的其他费用，如律师费用、诉讼费用等。

2023-07-11 07:00活跃答主

本回答被提问者采纳

雇主责任险是一种保障雇主在雇佣过程中可能因工伤或职业疾病引起的责任而产生的经济赔偿责任的保险。赔偿标准根据不同的国家和地区法律法规而有所不同，但通常包括被保险人应承担的医疗费、护理费、误工费、伤残补偿金、死亡赔偿金等。

2023-07-11 07:00活跃答主

本回答被提问者采纳

法律分析：雇主责任险的赔偿范围包含：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用和医疗费用。具体的内容分析如下：
（一）死亡赔偿金：
以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。
（二）伤残赔偿金：
按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，并对照国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》确定伤残等级而支付相应赔偿金。
（三）误工费用：
保险公司负责赔偿被保险人雇员因疾病或受伤导致其暂时丧失工作能力（持续五天以上无法工作的）而遭受的误工损失。
（四）医疗费用：
1、保险公司赔偿必需的、合理的医疗费用，具体包括挂号费、治疗费、手术费、床位费、检查费（最高人民币300元/每人）、医药费。本公司不承担陪护费、伙食费、营养费、交通费、取暖费及空调费用。
2、除紧急抢救外，受伤雇员均应在县级以上医院或保险公司指定的医院就诊。保险公司支付的本款项下的赔偿金额以保单约定的每人医疗费用赔偿限额为限。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。