共3条回答来源：维思迈财经2023-08-21
2023-08-21 12:58活跃答主
答案是肯定的。在中国，福利费中列支的商业险可以税前列支，但是需要符合国家相关法规。根据《企业所得税法》，福利费中列支的商业险可以税前列支，但是必须符合以下条件：1.福利费中列支的商业险必须是真实的，不得虚构；2.福利费中列支的商业险必须是合法的，不得违反国家法律法规；3.福利费中列支的商业险必须是合理的，不得超出企业正常经营范围和企业财务能力范围；4.福利费中列支的商业险必须是实际的，不得超出当前实际情况。此外，福利费中列支的商业险税前列支时，还需要遵循《企业所得税法》、《企业所得税实施条例》及企业所得税的其他规定，以确保企业的税收合规性。
2023-08-21 12:58活跃答主
公司购买商业险会计分录：
借：管理费用---保险费
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
给法人和股东交商业保险：
借：应付福利费(或管理费用--福利费)
贷：银行存款等
计提：
借：成本费用科目(制造费用、管理费用、销售费用等,按受益情况确定)
贷：应付职工薪酬-基本社保(公司负担部分)
从工资中代扣职工负担部分：
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-基本社保(个人负担部分)
缴纳：
借：应付职工薪酬-基本社保(公司+员工负担)
贷：银行存款
商业险可以在税前列支，但是需要按员工福利计算受益员工的个税，同其他福利一起入账。
扩展资料：
公司为员工购买人身意外保险不属于社会保险，而属于商业保险。应该在“应付福利费”(今年实行新会计准则的在“应付工资薪酬”)或"管理费用-福利费"科目列支。并按照工资总额的14%之内的可以在税前列支来控制，超过部分不可以列支。
除特殊工种职工的人身安全保险费外，企业为职工支付的商业保险费中，目前实务中存在争议的还有因公出差人员乘坐交通工具购买意外保险的支出。
2023-08-21 12:58活跃答主
福利费中列支的商业险通常是可以税前列支的。但具体是否可以列支需根据相关法律法规和税务政策来确定。需要咨询专业的税务机构或税务师进行确认。
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