共3条回答来源：维思迈财经2023-08-25
2023-08-25 06:00活跃答主
转正定级通常需要符合公司相关政策，并且一般需要满足一定的工作经验和工作绩效要求。而是否需要有社保作为条件，取决于公司的具体规定。关于职工定级和转正是不是同一个概念，一般来说，职工定级是指根据工作职责、工作业绩、工作经验等因素，对职工进行工资级别调整，通常不涉及是否转正。而转正是指在试用期结束后，将员工转为正式员工的过程。
2023-08-25 06:00活跃答主
转正定级是指学徒的试用期结束，经公司的岗位考试合格，由学徒的身份转为正式技术工人，评出你的职称，以及工资档位，领取你的岗位工种的最低等级工资。工龄连续的情况。比如：新录用人员A，本科学历，2012年毕业后入职某公司，2017年考录，2018年转正定级。录用机关中如有与A参加工作时间、参加工作时学历、参加工作后奖惩情况等相同人员，可直接进行参照。如果没有即可按照A的条件进行假设本机关中B的存在，通过分析B在2018年时最有可能的职级情况以及本机关职级数情况为A进行定级。工龄断续的情况。此种情况较为复杂，对照起来需要考虑很多因素，可参考将每一次的离职作为体制内的辞职看待，再入职作为再考入，对每一次的考入和离职都进行职级的可能性分析。
比如：本科毕业生A，2010年本科毕业后入职甲公司工作，工作四年后于2014年离职闲赋在家，2015年再次入职乙公司，工作两年后于2017年在职考录为公务员，在2018年转正定级时可假设一个B的存在，B本科毕业，2010年考录进行体制，工作四年后于2014年辞职，辞职时B的级别有三种可能：分别是科员、副主任科员、副科级领导。2015年再次考录，2016年转正定级应为：科员、副主任科员中的一种，连续工作至2018年时，B的级别有三种可能分别为：科员、副主任科员、主任科员。那么A的定级应该以试用期表现情况、所在机关职级空缺情况等综合研判，原则上可定为：科员、副主任科员、主任科员。
2023-08-25 06:00活跃答主
职工定级和转正是不同的概念，它们之间有着明显的区别。职工定级是指企业对职工在职状态、职位、职责、技能等方面进行确定的一种定级制度，以及相应的职工定级标准。转正是指企业对职工的试用期满后，确定职工的工作性质，将其转为正式职工的过程。转正定级要有社保，是指企业在职工转正定级时，必须缴纳社会保险，以保障职工的社会权益。由于职工转正定级意味着职工成为企业的正式职工，因此企业有义务为职工提供社会保险，以确保职工的社会权益得到保障。
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