共2条回答来源：维思迈财经2021-12-12
香槟and希范
2022-02-06 22:44:58活跃答主劳动法是调整劳动关系的，并未对工伤做出规定，职工工伤按照《工伤保险条例》执行，具体规定很多，这里不能全部列出，请你查看工伤保险条例有关条款
香槟and希范
2022-04-06 10:06:43活跃答主这种情况属于工伤，先申请工伤认定和伤残等级鉴定吧，然后要求单位按照工伤保险条例进行赔偿。赔范围包括医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。如果单位不依法赔偿的话，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。
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