近年来，随着人们对健康关注度的提高以及意识到疾病带来的经济风险，越来越多的人开始重视个人保险。然而，在拥有单位提供的医疗保险后，很多雇员纠结于是否还需要额外购买其他类型的保险。

在这个问题上存在着两种截然不同但又都具备一定合理性的观点。一方面，支持者认为公司已经给予了基本医疗费用和相关福利覆盖，并且该计划通常包含较全面、综合和廉价（或由企业承担部分成本）等优势；因此他们认为没有必要再花钱购买私人健康或其他形式补充型产品。

“我每月支付大量工资作为社会安全税金和我的职业责任”，一个名叫杨先生从事IT行业表示，“所以我相信政府应该能够满足我们遭遇紧急情况时所需。”他强调说：“如果发生意外事件导致长时间休息并失去收入来源，则可以依靠社会救济机构。”

然而，另一方面，有人认为公司提供的医疗保险可能存在不足之处。首先是保费和福利限制问题：一些雇主只提供基本级别的计划，并且在赔付范围、报销比例以及住院天数等方面设定了各种限制；其次，由于就业市场竞争激烈，许多企业已经开始削减或取消员工福利待遇。

“我曾经因意外事故入院治疗超过一个月。”一位女士回忆起自己的遭遇，“我的单位医保仅支付了部分费用，并且没有包括康复期间所需药物和理疗。这导致我们家承担了沉重负担。”

对于那些考虑是否额外购买个人健康保险的人来说，在决策时应该权衡两者之间的优劣势。以下是需要注意到关键要素：

1. 医疗覆盖水平：评估公司提供给员工们的医保政策内容与你个人实际需求是否相符合？如果发现存在明显缺失（例如高免赔额、特殊项目未纳入范围），则值得考虑购买其他类型私人保险以弥补不足。

2. 综合福利：除了医疗保险外，公司是否提供其他形式的福利待遇？例如失业救济、残疾或意外伤害赔偿等。如果雇主提供较全面的综合计划，则可以减少购买额外个人保险的必要性。

3. 风险承担能力：根据你自身和家庭情况来评估风险承受能力。如果你有大量储蓄并且具备应对紧急情况所需资金，那么可能无需花费额外费用购买私人保险；然而，对于经济条件相对较差或缺乏财务安全网的个体来说，建议考虑投入一定金额作为未知风险防范措施。

4. 个案分析：每位员工都需要仔细审查自己在现有医疗政策下发生各种常见及罕见事件时将会面临何种后果，并与专业理财顾问进行沟通讨论。这样可以确保最佳选择符合其特定需求和预算限制。

总之，在“公司交了医保, 是否还需要额外购买？”这一问题上，没有标准答案。每个人的情况都不同，需要根据自身实际需求和经济状况做出明智选择。无论你是依靠公司医保还是购买额外私人保险,关键在于理解风险与福利之间的平衡，并为未来可能发生的意外或紧急事件做好充分准备。