近年来，随着人们对健康问题的关注度不断提高，企业员工对于医疗保险的需求也日益增长。然而，在许多情况下，公司所提供的基本医疗保险往往无法满足员工全面、个性化的健康需求。因此，在现有医疗保障体系之外进行额外投资成为了一种普遍选择。

根据最新数据显示，在过去五年中，超过80% 的大型企业和70% 的中小型企业都在其雇佣合同上包含了某种形式的集体医疗计划。这些计划通常由商业机构或政府组织提供，并覆盖从基础诊治到紧急救援等各个方面。

然而，尽管如此广泛地接受并使用集体医疗计划是一个积极举措, 但仍存在一些潜在问题需要我们深入思考：公司提供给员工们的默认契约究竟能否真正满足他们复杂多变、特殊化程度逐渐加深以及更具挑战性与风险感知？这也引发了一个更广泛的问题：公司医保是否足够？

首先，我们来看待集体医疗计划的局限性。由于考虑到成本和效益因素，大多数企业会提供相对较为标准化、统一化的医疗服务范围，以满足员工们在日常生活中最基础且普遍需求。然而，在个人情况复杂或需要特殊治疗时，并不能给予充分支持。

其次, 随着社会不断进步与科技飞速发展, 医学界面临新挑战. 在过去十年里涌现出许多前沿领域如精准药物、基因编辑等, 这些高端诊断及治疗手段往往并未被包含在传统商业保险项目之内. 对于某些罕见或慢性重大症所产生巨额费用则可能无法得到应有补偿.

另外值得关注的是随着国家政策变动带来就业形态转型加快下跌幅度放缓; 但同时部分行业脱离劳动密集程度增强导致从事该类职位者数量锐减；尽管总量下降但对于从业者的保障需求并未消失；然而由于市场机制限制, 企事业单位通常无法提供个性化、全方位的医疗服务与福利. 在这种情况下，员工们是否需要考虑购买额外保险以弥补公司医疗计划所存在的不足？

在回答这个问题之前，我们首先要了解现有市场上可供选择的各类健康和医疗保险产品。除了传统商业保险之外，还出现了许多新型形式如定向收费、特色诊治等。

值得一提是，在中国经济发展迅速且人口老龄化加剧背景下, 健康产业成为一个巨大增长潜力领域; 包括药品生产流通销售、设备器材技术进步及应用推广等环节都取得明显突飞猛进地成绩.

因此，并非所有雇主能够承受自行负责其员工全部或部分麾下人群健康管理支持体系建立运营所带来高昂开支。那么作为合理权益最佳平衡点就转移至劳动者本身——也即每名职员自行购买以满足个性化需求.

对于雇主和劳动者而言, 合理选择保险产品至关重要. 首先，需要确保所选的额外医疗保险能够与现有公司医保相互补充，并覆盖到基本医疗、特殊治疗等各方面。其次，在选择时还应考虑投资回报率及可持续发展因素。

此外，政府在这一领域也扮演着重要角色。他们可以通过制定更加完善的监管措施来规范市场秩序，促使企业提供更好的福利待遇；同时也可以推出相关激励政策鼓励民众购买适合自己需求的健康和医疗保险产品。

总之, 在当今社会中拥有一个全面且具备针对性强大型集体计划是每位职工最低限度权益; 然而随着科技进步带给我们诸多新挑战并引导了人类生活方式变迁则注定无法由单纯商业机构或团队解决所有问题. 因此为了达到实质上真正"不讲武德", 既然要做就应该把它做好. 在选择和购买额外保险时，劳动者无论是个人还是集体都需要更加理性、明智地进行决策。