近年来，随着社会经济的发展和法律制度的完善，越来越多的人开始关注劳动合同解除后应获得何种补偿以及如何进行计算。对于雇主和员工而言，在面临解除劳动合同时，了解相关规定是至关重要的。

一、背景介绍
根据我国《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定：“用人单位与职工订立或者变更、续签书面劳动合同时未依照本法第二十五条、第三十八条提供相应证明材料”，“由职工选择是否按不符合上述约束条件所支付给予其固定期限内平均月报酬两倍以下”的赔 偿金。因此，在确定具体数额之前需要考虑这些条件。

二、基础标准
在大部分情况下，“受益最大化”原则被广泛采纳，并成为各地司法实践中常见方法。也就是说，当事双方可以通过协商达成一致意见并遵守该意见作为最后结论；否则，则需参考有关政策文件及裁判文书等资料，进行具体计算。

三、补偿金的分类
根据劳动合同解除原因和性质不同，可以将补偿金分为经济赔偿和法定赔 偿两种类型。其中：

1. 经济赔偿：主要适用于违约方；即一方未履行或者部分履行了劳动合同所规 定的义务，并给对方造成损失时应支付经济赔 偿。
2. 法定赔偿：指按照国家有关法律、政策文件中明确规定而发生的特殊情况下 需要支付给受害人（员工） 的费用。

四、常见计算方法

1. 已工作年限乘以月平均工资标准：
这是目前最常使用且较简单的方式。基本思路就是将员工在该公司已服务年数与其每个月获得的平均收入相乘再加上其他可能存在的额外福利待遇等来确定总金额。

2. 无固定期限劳动合同时长时间连续从事某项职业技能需要付出高度专门化培训后才能胜任:
此类情况下,可参考相关司法解释及裁判文书并结 合实际条件, 每满3个 年限支付1个月工资的方式进行计算。

3. 超过法定退休年龄后仍继续劳动:
在此情况下，根据国家有关规定，在员工达到法定退休年龄后，如果雇主要求其 继续履行职责，则应按照每满一 年加领一个月薪酬来进行补偿。

五、实际案例分析

以某公司A与B签订劳动合同为例。根据双方协商，约定如下：

1. 若因违反纪律或者严重失职被解除劳 动合同时, B需要向 A支付经济赔 偿金；
2. 若因单位原因导致无固 定期限劳 动合同解 除时,B将获得相应 的经济赔偿金；
3. 在超过法 定退休岁 数但 雇 主还 希望B 继续 工作时 ,则需 支付 相 应 的 补养费用。

通过以上案例可以看出, 不同情形下的补偿计算方法各异，并取决于具体条件和受益人权益保护等问题。这也意味着在面对不同类型的解除合 同事件时, 参考相关政策文件及司 法裁判文书，结合实际情况进行具体计算至关重要。

六、法律风险与应对策略

1. 雇主：在解除劳动合同时, 应确保依据国家有关规定支付相应的补偿金，并遵守相关程序和条款。否则可能面临员工提起诉讼等法律纠纷。
2. 员工：了解自身权益，在签署或续签劳 动 合同时明 确约 定各种 解 除 情 形下 的 赔偿标 准及 计 算方 法；如若发生争议，则可通过司法途径来维护个人权益。

总之，深入理解并正确运用劳动合同解除后补偿计算方式是雇主和员工共同需要掌握的知识点。只有通过准确判断不同案例中涉及到的因素以及参考相关政策文件、裁判文书等资料，才能最大程度地保障双方利益并有效化解潜在的矛 盾问题。