共3条回答来源：维思迈财经2023-07-06
2023-07-06 10:58活跃答主
1.企业退休人员生病后,原企业应当负责治疗,直到出院为止。2.企业退休人员生病后,原企业负责治疗期间产生的医疗费用,企业退休人员应当自己承担。3.原企业负责治疗期间,企业退休人员可以请病假,病假工资由企业按照病假工资标准发放。
2023-07-06 10:58活跃答主
根据《劳动合同法》第72条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,并支付经济补偿金。因此,企业退休职工因病不能从事原工作了,单位可以解除,并支付经济补偿金。
2023-07-06 10:58活跃答主
企业退休人员生病,原单位应该承担医疗费和护理费。 法律依据如下: 《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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