近年来，随着中国经济的快速发展和人民生活水平的提高，越来越多的企业开始关注员工福利，并积极寻找适合自身公司特点并能够满足员工需求的福利方式。在这个背景下，企业年金作为一种全新、灵活且备受瞩目的形式崭露头角。

什么是企业年金？它与传统养老保险有何不同之处？

首先需要明确，在我国现行制度中，“社会保险”的范畴主要包括基本养老保险、医疗保险、失业保险以及职工意外伤害等。而“企业年金”则是指由雇主或者组织单位建立和管理，用于给予其所属劳动者退休后长期抚恤待遇或其他补偿待遇。

相较于传统养老保险体系带来稳定但单一收益来源，《财政部》最新公布数据显示，在过去五年里参加了各类商事登记机构注册成立并进行缴费运营报送资料审批完毕总数已达到三万余家；其中大部分为国有企业，但也包括了一些民营和外资公司。这意味着越来越多的雇主开始关注并选择建立自己的企业年金计划。

那么，为何企业愿意承担额外成本去设立和管理企业年金？

首先是员工福利方面考虑。在如今激烈竞争的人才市场中，吸引优秀人才不仅需要提供具有竞争力的薪酬待遇，还要给予更加完善细致、个性化定制化且长期可持续发展的福利保障体系。“钱永远赚得比辛苦快”，对于许多劳动者而言，并非只局限于眼前收入水平高低，“养老”、“医疗”等问题日益凸显，在此背景下构建一个安全感十足、稳定有效且灵活度强大,能够满足未来需求变化及时调整方案以适应新情况出现之形式就显得尤其重要。

其次是税务筹划上可以起到很好作用。根据我国相关政策规定，《财政法》《所得税法》与其他行政法规明确规定，企业实施和运营涉及到的成本可以在税前扣除。因此，通过设立企业年金计划不仅能够提高员工福利待遇，并且还可降低公司所得税负担。

然而，在推行过程中依然存在一些问题与挑战需要克服。

首先是法律框架方面的缺失。尽管我国已经制定了相关政策文件来支持发展企业年金事业,但目前整个体系建设仍处于初级阶段，对于具体操作细则以及监督管理等方面还有诸多需求。这就要求各地区、部门加强协调合作,进一步完善相应法律法规并确保其有效执行。

其次是资产配置难题亦值得注意。“钱生钱”的逻辑促使许多雇主希望将员工交纳的企业年金进行投资理财从而获得更好回报率；同时也给予劳动者更为灵活自由选择权力去决定如何处理他们未来退休时可能领取之数额或方式（例如：全款/分期支付）; 然而现实中，“股市风浪”、“债务违约”，乃至突变状况都会影响到企业年金的投资收益。因此，如何在满足多样化需求和风险防范上找到平衡点成为亟待解决之难题。

最后是员工参与度问题。尽管企业年金计划给予劳动者更大主体选择权力去定制自己退休时所需要保障项目或金额,但实际操作中往往面临信息不对称、缺乏专业知识等困境；同时也有一部分员工可能并不愿意承担额外费用以及未来养老期间还要进行各类申请手续繁琐而耗时等原因导致放弃加入该项福利计划。

总结起来，虽然存在许多挑战与问题，但作为探索员工福利新方式的企业年金仍具备广阔发展前景。政府应进一步完善法规框架，并提供必要支持和指导; 同时雇主们需要根据公司特点合理设计方案，并积极引导员工了解并参与其中; 资产管理机构则应当注重稳健运营策略，在确保安全性基础上追求较高回报率。

无论从个人角度还是整体社会视野来看，建立和发展企业年金制度无疑是一项积极而重要的举措。只有通过不断完善、创新并充分利用各方优势资源,才能够为员工提供更加全面、多元化及可持续性强大的福利保障体系，并推动我国社会保险事业朝着更加健康稳定发展迈进。