共3条回答来源：维思迈财经2023-06-07
2023-06-07 20:58活跃答主
法律分析：根据公司的基本法也就是员工手册。一般打架的问题是大事，必须处理。要考虑是争执还是动手打架了。如果真有打架了，先出手要更重，这是原则问题；班时间被同事打伤应当由打人者承担赔偿责任，如果造成达到残疾程度，单位应当负责进行伤残鉴定，按照评定等级享受工伤保险待遇。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2023-06-07 20:58活跃答主
在公司里面跟同事打架是不可接受的行为，公司有权要求个人承担相应的责任。如果跟同事打架造成了严重后果，公司有权对此采取一定的措施，包括开除。但是，公司也有义务对个人的行为作出公正的评估，因此，公司给予个人开除的决定是否合理，取决于具体的情况。
2023-06-07 20:58活跃答主
公司并不应该负责同事之间的个人冲突，除非这种冲突发生在工作环境中且是公司管理不善导致的。然而，公司可以采取措施来预防和解决同事之间的冲突，比如提供培训和咨询服务。要求个人承担所有责任可能不太公平，特别是如果公司未能为员工提供相应的培训和指导。员工可以寻求法律帮助来解决这个问题。公司可以考虑开除员工，但必须符合公司的政策和程序，且必须有足够的证据证明员工的行为违反公司政策或者对公司产生了严重的损害。如果公司未能遵守相应的程序或者没有充足的证据来支持开除决定，员工可以寻求法律帮助来保护自己的权益。
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