2023-06-07 22:00活跃答主

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中国人寿财产保险县级支公司的内勤待遇十分优厚，主要包括五项：一是薪酬待遇。中国人寿财产保险县级支公司的内勤薪酬待遇是按照国家和公司规定的标准来实施的，具体根据岗位等级、工作绩效等因素来确定，确保内勤的合理收入。二是福利待遇。中国人寿财产保险县级支公司的内勤享受国家规定的社会保险和住房公积金等福利待遇。此外，公司还为内勤提供带薪年假、节假日福利、婚假、产假、丧假、护理假等休假福利。三是工作环境。中国人寿财产保险县级支公司为内勤提供安全、舒适、高效的工作环境，确保内勤的工作安全和舒适。四是培训和发展。中国人寿财产保险县级支公司定期举办培训，让内勤学习新的知识和技能，提高工作能力，为他们的职业发展提供更多机会。五是晋升机会。中国人寿财产保险县级支公司根据内勤的工作能力和绩效，提供晋升机会，让内勤得到职业发展和晋升。总之，中国人寿财产保险县级支公司为内勤提供了优厚的待遇，让内勤可以得到更好的发展。

2023-06-07 22:00活跃答主

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寿险公司的正式内勤员工待遇一般控制在3500-6000左右,有时也要看保险公司产品卖的好不好,学历至少大专以上,一般都要求本科学历。
一般内勤分为很多种，有客服，有前台，有接待，有组训，有培训讲师，有核保员，有勘察员等等。其实主要的还是看想做什么，学历一般都是本科以上，少数放宽到大专，薪资一般都是1600基本工资加提成，有些也许会有绩效考核，然后包五险，有医疗、意外、失业保险等，提供集体宿舍，年底发奖金。

工作时长上，朝九晚五，周末双休；工作强度上，省公司这个层面，岗位之间也是有分工，但是只要在销售渠道，基本上免不了经常到各地市去下乡检查；钱途上，基本上看营业单位经营状况和当地的经济状况，比如义乌这样的县公司，累是累一点，但是收入就挺高的。

像温州这样的市公司，收入也是大把大把的有。再说回省公司，在省公司基本上是旱涝保收，不如基层那么受业务影响。说到钱上面来，我觉得不能单用金额大小来衡量工资水平，毕竟各地购买力不一样。

总的来说，中国人寿保险公司的内勤还是挺不错的。中国人寿财产保险股份有限公司系国务院同意、中国保监会批准、中国人寿保险（集团）公司及旗下中国人寿保险股份有限公司共同发起设立的全国性专业财产保险公司，注册资本80亿元人民币，经营范围包括财产损失保险、责任保险、信用保险和保证保险、短期健康保险和意外伤害保险、上述业务的再保险业务、国家法律、法规允许的保险资金运用业务、经中国保监会批准的其他业务。

2023-06-07 22:00活跃答主

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中国人寿财产保险县级支公司内勤的待遇会因地区和个人绩效等因素而不同。一般来说，待遇包括基本工资、绩效奖金、社保福利等。具体薪资水平需要根据当地市场情况和职位级别来确定。此外，该公司通常还有培训和晋升机会，员工可以通过提高自身素质和业绩来获得更好的待遇和职业发展机会。