近年来，随着经济全球化和市场竞争加剧，劳动力市场变得日益复杂。在这个背景下，确保劳动者的权益成为了一个重要议题。其中一项关键问题就是当雇佣合同终止时，如何保护被解雇员工的利益，并提供相应的补偿。

合同终止对于任何一方都可能带来困扰和损失。然而，在现实生活中往往是弱势群体——即劳动者面临更大风险与挑战。因此，建立起完善有效的补偿机制显得尤为必要。

首先需要明确指出，在法律框架内规定了各种情况下企业解除或单方面不再延长用工期限所需支付给员工的相关费用、赔偿金等多样化形式及数额上有明确定义并进行约束；同时也设立了专门负责调查处理违反以上条款行为以及协商纠正双方矛盾分歧之组织单位。

根据我国《 劳动 合同 法》第 三 十九 条的规定，劳动合同终止后应当支付经济补偿金。具体来说，在以下情况下，雇主需要向被解雇员工支付相应的经济补偿：一是因企业原因造成员工无法正常履行职责；二是由于不可抗力导致劳动合同无法继续履行；三是在试用期内解除合同。

然而，并非所有的裁员都会得到充分保障和公平对待。有些公司可能借口各种理由避开赔偿义务或者以低额度进行处理，丝毫没有考虑到失去就业所带来的困境和损失。这给广大劳动者带来了极大困扰与挣扎。

为此，《 劳动 合同 法》第 五 十 条明确规定：“ 雇 主 违 反本 法 第 四十九条、 第四十六条 的 规 定 解 雇 已 获 得 写 认 知 生 效之 日起 不 满 六 周 并 经 当 地 办事机关介入调查核实仍未予纠正,拒不执行该局作出书面指示时,受害人可以依照国家《中华人民共和国民诉诉讼法》的规定,向劳动人民法院提起诉讼。”这意味着，受害者有权利通过司法途径维护自己的合法权益。

然而，在实际操作中，一些员工面临困境。他们可能没有足够的经济能力去雇佣律师并进行长时间费用高昂的官司；或者即使胜诉了也无法及时获得赔偿款项。因此，加强对于办事机关职责和监管执纪问责方面是非常重要的。

为了更好地保障被解雇员工利益，并确保补偿机制有效执行，《 劳动 合同 法》第 五 十四 条还明确规定：“ 雇 主 解除 劳动 合同 的 ,应当 提前三十 天以书面形式通知 另一 方;不符合上述条件造成损失 应当 赔 偿”，这样可以在较大程度上避免突然解约给员工生活、就业等各个方面产生过多负担与压力。

同时，在国外已经有相似案例发生：比如欧洲某国家曾出台政策鼓励企业支付更多赔偿金来减轻裁员影响，并设立了专门的基金来支持员工在失业后的生活。这种做法值得我国借鉴和学习。

此外，还有一些企业为了避免支付高昂赔偿费用而采取“合同终止”的方式进行裁员。他们可能通过各种手段让劳动者主动辞职或以违反规定行为予以解雇，并且不提供任何补偿措施。这样的行径既侵害了劳动者权益，也损害了社会公平正义。

因此，在构建完善并有效执行的补偿机制方面仍然存在着诸多挑战和问题需要我们关注与解决：一是加强对于《 劳动 合同 法》相关条款及其实施情况监管力度；二是进一步明确具体数额标准等细节问题；三是推出更多针对性政策来保护受影响人群利益。

总之，随着经济发展和市场竞争日趋激烈，如何保障劳动者权益成为一个重要议题。合同终止后的补偿机制直接关系到广大劳动者切身利益与福祉。只有通过加强法律监管、完善补偿机制和加大对违规行为的惩处力度，才能真正实现劳动者权益保障的目标。