近年来，随着经济的快速发展和市场竞争的加剧，在我国各行业中出现了一系列工资问题。从拖欠工资、迟发工资到不按时调整薪酬待遇等情况屡见不鲜。这些问题引起了广大劳动者的关注，并对相关法律法规进行深入研究。

然而，令人震惊的是，在许多案件中都涉及到一个重要议题：劳动合同是否会因为雇主未支付或拖延支付员工应得报酬而失效？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第26条规定：“用人单位未依照本法第十六条约定向劳动者支付全部或部分劳动报酬……视为解除与该用人单位签订的无固定期限劳动合同。”也就是说，如果雇主没有按时足额地支付员工应得报酬，则可以认定双方之间存在严重违约行为，进而导致原有的无固定期限劳动合同失效。

然而，在实际操作过程中却面临诸多挑战与争议。首先，“未按时足额支付劳动报酬”这一表述缺乏具体的标准和界定，给司法解释带来了困难。有些雇主可能会以各种理由拖欠员工工资或者只支付部分薪酬，而避免触发劳动合同失效的规定。

其次，在某些情况下，即使劳动合同被认为已经失效，但对于双方权益保护仍存在问题。例如，在终止与雇主关系后寻求赔偿时需要证明损失，并且往往要面临漫长、复杂的诉讼过程。

此外，“未按时足额支付劳动报酬”的违约行为是否必须达到“重大违约”的程度才能导致劳动合同失效也是一个争议焦点。有人认为应该根据实际影响和恶意程度进行判断；而另一些人则坚持只要涉及到工资不正常地延误或拖欠就可以视作重大违约。

在当前形式下, 有专家指出, 应当通过完善相关法律条款和加强监管力度来进一步确立起付费责任并防范用人单位滥用职业特性侵害员工权益的行为。另一方面, 在雇佣劳动力时应注意遵守诚实信用原则和公平合理原则，建立健全完善的薪酬制度，并加强对企业与员工之间关系的监督。

总而言之，在解决工资问题及保护劳动者权益过程中，是否将未按时足额支付劳动报酬视作重大违约并导致劳动合同失效仍然是一个亟待解决的问题。在法律层面上需要明确界定相关标准以保障双方利益；同时也需要各级政府部门、社会组织等多方共同参与形成有效机制来预防和处理类似纠纷，从而促进良好就业环境和稳定社会秩序。