近日，关于劳动者工资遭到中介公司扣除的问题引起了广泛关注。许多受害者纷纷声称自己在找工作时曾与某些中介机构签署合同，并发现每月收入相比原定薪水减少了数千元甚至更多。面对这种情况，他们感到愤怒和无奈。

事实上，在就业市场竞争激烈、信息不透明的背景下，一些不法中介机构利用职位资源垄断优势进行违规操作已经成为一个普遍存在的问题。据调查显示，这类非法行为主要体现在以下几个方面：

首先是虚假招聘信息导致误导求职者。部分中介公司会故意夸大岗位福利待遇以吸引人才投简历并约见面试，在谈判过程当中再突然提出降低薪酬或增加其他费用等条件变化。

其次是强制购买培训课程及服务项目。有报道指出, 一些企业通过向员工推销所谓“必修”或“保障性”的培训课程和服务项目来增加公司收入，而这些“必修”培训往往只是为了追求更高的利润。

另外还有通过合同约定扣除工资。一些中介机构在与员工签署劳动合同时设置各种条款,如强制购买保险、社会救济金、住房公积金等，并以此作为理由直接从工资中扣除费用。

面对被剥夺权益的困境，受害者们不禁产生疑问：应该如何解决？

专家指出，在维护自身权益方面，劳动者可以采取以下几个途径：

首先要充分了解相关法规政策。掌握国家关于招聘和就业领域的法律法规及政府部门发布的信息将使你能更好地判断哪些操作属于非正常行为。

其次是选择信誉良好的中介机构或企事业单位进行求职。避免与声誉较差或曾经存在争议问题较多的公司打交道可有效预防风险发生

此外也建议咨询专业人士寻找帮助。如果遇到类似情况，请尽快向当地就业监察部门或劳动仲裁机构投诉举报，他们将会为你提供法律援助和相关咨询。

针对这一问题的普遍存在，政府也应当加强管理与监管。专家建议，在招聘市场方面, 政府需要进一步完善相关法规，并增设更多力度的执法检查以减少非正常操作；同时要推行透明化就业信息、公开工资待遇等措施来降低中介机构作恶空间。

总而言之，被中介公司扣除工资是一个现实存在并广泛影响到众多求职者权益的问题。在解决该问题上需各个方面共同努力：从政府层面进行改革制定更严格的法律条例; 从企事业单位选择合作伙伴时注重声誉及信誉评价; 对于受害者本身，则需要了解自己权益所在并采取相应措施维护自身利益。只有通过全社会联手打击违规行为，我们才能够营造一个公平、健康发展的就业环境。