共3条回答来源：维思迈财经2023-08-19
2023-08-19 03:00活跃答主
是的，转正后才买社保的员工可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以解决劳动争议。因此，转正后才买社保的员工也可以申请仲裁，以解决劳动争议。在申请仲裁之前，转正后才买社保的员工需要做好以下准备：1. 向劳动争议仲裁委员会提交申请书，披露相关事实，详细说明申请原因和申请事项；2.准备相关证据，如劳动合同、劳动报酬凭证、劳动争议处理文件等；3.支付仲裁费用；4.指定仲裁代表，准备仲裁程序中所需的文件。转正后才买社保的员工申请仲裁时，需要提供详尽的证据，以便劳动争议仲裁委员会审查案件，有效地解决劳动争议。
2023-08-19 03:00活跃答主
转正后才购买社保，根据《劳动合同法》和《社会保险法》等相关法律法规的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，劳动者也有权利要求用人单位为其缴纳社会保险费。如果用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。但是要注意的是，仲裁或诉讼的前提是劳动者与用人单位已经存在劳动关系。如果劳动者未与用人单位签订劳动合同或者尚未形成劳动关系，则不具备申请仲裁或诉讼的条件。
2023-08-19 03:00活跃答主
您好，我是百度平台合作律师，很高兴为您服务！【摘要】
转正才交五险一金的公司要不要去【提问】
您好，我是百度平台合作律师，很高兴为您服务！【回答】
不合法，入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。【回答】
按照国家劳动保障政策内容规定，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不c是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。【回答】
《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。【回答】
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