共5条回答来源：维思迈财经2021-12-27
香槟and希范
2022-05-12 22:25:24活跃答主根据劳动合同法的规定，用人单位应当在用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同。不签合同的，用人单位要赔偿劳动者两倍工资。所以，你公司应该在你工作1个月内就帮你签合同。你现在工作2个多月还没有签订合同，明显违反了劳动合同法的规定，因此你可以向用人单位要求给付两倍工资。用满1个月的次日开始计算直到签订劳动合同之日。你在试用期期间，可以随时向用人单位提出辞职的要求，用人单位不可以用任何理由拒绝你的辞职和拒绝支付工资。在试用期过后，如果你要提出辞职必须提前30日以书面的形式向用人单位提出。而且一般情况不需要支付违约金，除非有法定违约金的条款。
香槟and希范
2022-01-12 05:27:26活跃答主我与现在公司当初口头协议是试用期四个月，说转正后才签合同，如今四个月劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对
香槟and希范
2022-03-10 20:56:29活跃答主1如果用人单位建立劳动关系后一个月内没和你签订劳动合同，是需要支付双倍工资的。你进入公司后需要注意收集保留能证明你在那工作的证据。2现在的合同不符合劳动法规？这个你要搞清楚是劳动合同无效还是部分条款无效，如果是部分条款无效，其他条款仍然具有法律效力。如果你提出解除劳动合同，是没有赔偿的，除非你能证明违法的条款对你造成了损害。
香槟and希范
2022-01-27 03:32:52活跃答主1、工资单；2、你在单位就职的其他文件。3、如果1、2都没有，你可以提供你在公司的工作内容给法院，证明你在那个公司工作。
香槟and希范
2022-05-02 10:40:10活跃答主没有签订劳动合同对您来说是没有什么不利的，您是不用为此着急或担心，而且公司又存在未交保险的问题。有一个概念您要确立，自您入职时公司依法就应与您签订劳动合同。从08年7月算起，如果单位满一年仍未与您签订劳动合同，依《劳动合同法实施条例》第七条的规定，您可要求单位支付十一个月每月的双倍工资，同时自满一年之日您与单位已形成无固定期限劳动合同关系，您可要求公司与您签订无固定期限合同，否则公司应承担不签订无固定期限劳动合同的双倍赔偿。如果未满一年，公司未与您签订劳动合同，依《劳动合同法实施条例》单位应每月支付您双倍工资。但无论如果，自08年7月起至公司与您签订劳动合同，这期间公司都应承担未签订劳动合同的法律责任，即使单位补签劳动合同。
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