近年来，在市场竞争日益激烈的背景下，公司裁员现象逐渐增多。然而，随着社会对劳动者权益保护意识不断提高，关于被解雇员工合法权益维护和应得赔偿问题引发了广泛讨论。

根据中国《劳动合同法》，企业在进行人力资源调整时必须遵循一定程序，并且需要支付相应的经济补偿。但是，在实际操作中却存在许多模棱两可、灰色地带以及规避责任等情况。

首先需要明确的是，《劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位依照本法第四章约束性条款辞退或者与职工解除劳动合同时……由用人单位负责支付经济补偿。”也就是说，在符合特定条件下裁减员工后，用人单位有义务给予其足够的赔偿金。

然而，“足够”的定义仍然存在分歧。按照该法案本身所示范例计算出来之外加上一个月以上薪水作为“基础部分”，还可以根据员工的实际情况和公司经营状况进行适当调整。但是，许多雇主往往通过各种手段规避赔偿责任。

一方面，有些企业利用合同漏洞或者扭曲事实来解释裁员原因，从而减少支付赔偿金额。例如，在劳动关系破裂前将不符合条件的员工强行辞退，并以违反纪律等为由拒绝支付补偿金。

另一方面，则存在着“虚开”与“非法转移”的问题。某些公司在处理内部人力资源时会刻意制造亏损局面，使得其无法按正常程序执行离职操作；还有一些恶意使用分支机构、子公司等方式将大量资产转移到其他单位名下，从而躲避应付高额赔偿款项。

此外，《劳动合同法》并没有对于上述违规行为给出明确处罚措施和惩罚标准。尽管《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（二）》中提到了举证责任倒置、加重违约金等相关内容, 但这依旧难以阻止那些企图逃避义务的雇主。

专家们认为，解决这一问题的关键在于加强监管和完善法律制度。政府应该建立更严格的裁员审核机制，并对违规行为进行处罚；同时，在劳动合同签订、履行过程中增加明确条款来约束企业不当操作。

此外，社会各界也可以发挥积极作用。媒体可以加大曝光力度，揭示那些存在漏洞或者有意逃避责任的公司；工会组织则需要更多地与员工沟通交流并提供相关法律帮助以保护他们的权益。

总之，《劳动合同法》下公司炒掉员工后赔偿问题是一个复杂而棘手的议题。只有通过全面改进现行制度、落实有效监管才能够真正保障被辞退职工利益最大化。毕竟, 人民群众所期望看到的是公平正义及个体尊严得到切实维护。