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工伤保险理赔流程

来源：维思迈财经2022-08-03

当劳动者受工伤之后，用人单位应该支付相应的经济赔偿，可是现实生活中时常会出现“用人单位拒绝赔偿”的现象。对此，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等方式进行维权，但前后都是需要走一定程序的。那么，工伤赔偿流程怎么走呢？
工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度，工伤保险赔偿一般包括：医疗费、生活费、住院费、残疾器具使用费、交通费等等。
工伤保险理赔流程如下：首先用人单位应该在员工工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内向劳动局提出工伤认定申请。若是用人单位没有主动提起工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织一定要在事故发生之日起一年内向劳动行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内做出工伤认定决定,并书面通知申请人和用人单位。经治疗终结或治疗伤情相对稳定后存在残疾,影响劳动能力的,工伤职工还应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定申请人可以是用人单位、工伤职工或其直系亲属。劳动功能障碍分为十个伤残等级,一级最重,十级最轻。工伤认定、劳动能力鉴定以后，就可以依据《工伤保险条例》的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，应由由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，在此建议最好先采用与用人单位协商的方式解决。之后单位进行赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费等。
以上便是“工伤赔偿流程怎么走”的相关内容了，建议大家在不幸遭遇工伤的时候，要及时申请工伤鉴定，并且保存相关资料，以便在后续打官司中成为有利的证据。

工伤保险

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